Здравейте. Моля някой да ми помогне със съвет как да постъпя и какво да очаквам.
В момента съм в отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 години който изтича на 17.09.07г. На 28.08.07г. Подадох молба за ползване на пл.отпуск за 2006 и 2007г.- разрешават ми го и ще ми го платят. Но за моя най – голяма изнанада се отаза, че фирмата в тоято съм назначена е преустановила дейност( или фалирала) незнам точно какво, и в нея сме останали само две работнички които сме в отпуск за отглеждане на дете до 2години, а другите са преназначени в друга фирма, но със същото работно място, дейност на работа, условия и т.н.Информираха ме и за 6-те месеца неплатен отпуск на които имим право, а ми предложиха и да ме съкратят и след това да ме назначат в др. фирма.
До тук всичко изглежда страхотно, но мойте притеснения са сериозни тъй като във фирмата се работи на график(дневна, нощна,2 почивки), а аз бих искала да се възползвам от правото си да не работя нощни, но с подписване на новия договор на практика ще се съглеся(Това ли е излишното съгласие за което се споменава в КТ), или не?
Другият вапрос който ме интересува е не е ли по-добре да ме съкратят, за да имам право да отида на борсата(По какъв начин и имам ли право), или пък да се съглася да ме преназначът и след това да си пусна неплатената отпуска (6 месеца) за отглеждане на дете до 8г.
Блогодаря Ви предварително.

Преди две години при аналогичен случай постъпиха по следния начин:
Прекратиха майката поради закриване на предприятието. Платиха й обезщетение за неспазено предизвестие (от страна на работодателя).
Това според мен е добър вариант за теб, защото ако си на Бюро по труда ще взимаш по-дълго време обезщетение, а не само 4 месеца както е ако напуснеш по твое желание.
Сама прецени дали да започваш пак работа - не би трябвало да работиш нощем и да полагаш извънреден труд.(по Кодекс на труда) Което е неосъществимо при теб доколкото разбирам.;)