Здравейте,
кажете ми според Вас:

1. Може ли да се претендира в съдебен спор с работодател за отработена, но неизплатена сума, която не фигурира официално в трудовия договор, както и за неизплатен пътен лист след като е приключило трудовото правоотношение по взаимно съгласие? Работодателят смята, че не дължи нищо повече на работника си.

След като договорът е приключил по взаимно съгласие,мисля че няма право да претендира.Но защо след като човека си е отработил възнаграждението не си му го платите????не е много коректно.

Еве, и що мислиш така??? Нямал бил право. Има, въпросът е как ще докаже, че трябва да вземе 300 вместо 150 лв (примерно)

След като вече се е подписал че е съгласен да прекратят договора по взаимно съгласие,това автоматично в повечето случаи означава че не би трябвало да има последстващи претенции.относно възнаграждеението-това имах предвид-трудно се доказва доход "под масата".В най-лошият случай ще принудят работодателя да изплати обезщетение в размер на една месечна заплата...но и това трудно ще се случи,имайки предвид гореизброеното.:)

тези схеми са добре известни, осигуряват те на мин. раб. заплата или малко отгоре, а ти плащат в брой много повече, както каза "еве" под масата. Не е ли редно да се предизвика проверка? Като се знае, че има толкова много нередности в фирмата, не е ли за предпочитане никой да не рови из документацията на фирмата. Да, трудно доказуемо е, но сигурно си има някои адвокатски трикове.

Радо, и ти си съучастник в схемата, така че не виждам какво искаш.
Дори преди няколко месеца се прокрадваха идеи работникът да носи солидарно отговорност с работодателя за укриване на доходи и съотв. осигуровки и данъци.

Радо, как мислиш кой ще плати за по-добри адвокати - фирма или физическо лице?

Според мен не е въпрос кой колко ще извади за адвокатски хонорари, а дали си заслужава воденето на такова дело и има ли правно основание. По-добре ли е вместо по взаимно съгласие - да те освободят или уволнят, та чак тогава да ходиш да си търсиш правата за възстановяване на работа в съда поради незаконно уволнение и за неизплатени суми. Сигурно и аз, ако бях на мястото на работодателя, нямаше да искам да плащам повече, но, ако съдът ме задължи, ще се замисля. Ако има някой адвокат да каже нещо по въпроса. Това за съучастничеството, ако се приложи, 60 % сигурно от фирмите работят така, работниците не са виновни, че такава е политиката на фирмите, ако започне да си търси платежни документи за сумите, които получава "отгоре" бързо и лесно ще стане неудобен и пак ще намерят начин да се освободят от него. Как му викат, застрашава работодателя си.

Какво по принцип означава понятието взаимно съгласие, че двете страни са съгласни, за какво ще претендирате след това, че сте работили, а не са ви платили, няма начин
И да предизвикате проверка от Инсепкицията по труда, това е първото за което ще се хванат

Излишно е дори темата да се нарича:"Трудов спор".
Тук според мен такъв липсва.
Доста се изписа...Жалко за работника ви обаче.Не знаМ мотивите ви за освобождаването му..но пак казвам,не смятам че постъпвате коректно като не му изплащате "изработеното"-както сам казвате-възнаграждение.
Иначе,спокойно...мисля че няма да има почва за претенции и работодателя няма да бъде осъден да плати каквото и да било....ЗА СЪЖАЛЕНИЕ.

Ами "еве" не става въпос за трудов спор, защото още не е отправен в съда, едва ли има работник или служител, на който му се водят дълги и тромави дела, без да има предварителна яснота от изхода им, но има нещо друго, има ли въобще нещо за което работодателят в България да бъде осъден и да плати, и в двата случая и при взаимно съгласие или не, трудно може да му "хванеш спатиите". Същото ли важи според теб за неизплатени пътни листи? За тях трудно, но може да се докаже, че са направени, във връзка с основната дейност на фирмата, а не за удоволствие на работника, няма обаче кой да ги подпише, за да се изплатят..

Я ми кажи..ти на чия страна си в случая?Аз не защитавам безрезервно работника.Напротив,преди време бях пост-нала тема тук-относно правата на работодателите,защото както има некоректни работодатели,така има и некоректни работници.Давам ти пресен пример веднага-готвачка на ресторант си взима днес заплатата,казва едно:"Тенк ю",взима си шапката в ръка и си тръгва..без едномесечно предизвестие,без нищо.Нали разбираш че готвач трудно можеш да намериш за една нощ,и изведнъж се оказва че работодателя търпи загуби,защото една леля не е устискала да бъде достатъчно коректна.Жалкото и в двата случая е че не може да се направи почти нищо....като изключим това прословуто обезщетение от едномесечна заплата..или вписване на друг член в трудовата книжка,като причина за прекратяване на трудовото правоотношение.:)

Упс...просветна ми нещо:
Радо,ти ли си този работник?ако да,въпросът ми относно на чия страна си-го остави да увисне във въздуха и не му обръщай внимание:)))аз съм на твоя страна.Да ти платят.Ако можеш да докажеш пътните листове-действай!

След като служителят се е подписал на трудов договор със заплата 200 лв. той не може да има претенции за повече. Не ми е ясна ситуацията с пътните листи. Може би тук става въпрос за ползване на лично МПС, защото в моята практика пътните листи са само придружителен документ към фактурата за гориво, която фирмата е платила. Така че в случая те ми служат за признаване на разход но не и да давме пари. Не разбирам защо служителят е поел риска да купува гориво с лични пари, като реално за това му се полага аванс.
Без да засягам никого ще ви кажа че аз имам обратния проблем. Не желая да се дават във фирмата пари "под масата." Но съм в постоянен конфликт с работещите. Казват - нищо против, осигурявайте ме на по-висок доход, но фирмата да поеме и нашата част от осигуряването и данъка... Търсим примерно да назначим човек. Праедлагаме му осигурителен доход еди колко си. Той казва: "Не. Предпочитам да ме осигурявате на минимална, а другите да ми ги давате на ръка." И така ... дори трудно се намират хора.Никой, особено младите хора не желае да плаща данъци и осигуровки. Факт.
В заключение ще кажа че самите служители са си виновни. Те се предават един друг сами. Ако един реши да си търси права, трима се кандидатират за мястото му и си предлагат услугите на по-ниска цена, така че каквото са си постлали, сега да го сърбат. И не ми говорете за безработици. Ако се държи твърдо на законосъобразност още при договарянето, да видим въпросният Работодател кого ще експлоатира..

"Кредит", тук си прав, риск е да поемеш разходите за гориво с личен автомобил, за предходните месеци преди месеца на освобождаване е ползван аванс, но после като е дошла заплатата, като е дошъл и т.н. доход "под масата", вече не е имало нужда от аванс, ние не сме гадатели, да знаем, кога работодателят ще реши да ни освободи, та да минимизираме риска и евентуално забубата. В най-добрия случай авансът би покрил окло 30 % от направените разходи, но пак остава въпроса нерешен.
Приветствам те, че не си "фен" на доходите "под масата", де да имах и аз такъв работодател като теб., досега единсвено в чужбина са ме осигурявали на цялата заплата, а тук винаги на минималната.

На "еве" ще кажа, мерси за подкрепата, може и нещо да се получи, ако стане, ще се чуе във форума.