В приложение към трудовия ми дог. е посочено, че ако напусна преди изтичане на срок от 3 год. дължа неустойка. Какво ще ме посъветвате ако реша да напусна предсрочно? Благодаря!

Да си платиш неустойката:)

Я ПРОЧЕТИ ЧЛ. 326 ОТ КТ И ТЕГЛИ ЕДНА МАЙНА НА ТОЯ ДЕТО ТИ Е ПИСАЛ ДОГОВОРА

Не съм съгласна.Чл.326 от КТ визира прекратяването на ТД и срокът на предизвестие.Няма общо със конкретната ситуация.Това в случая са други условия по ТД.
Чл. 66.2) С трудовия договор могат да се уговарят и други условия, свързани с предоставянето на работната сила, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона, както и условия, които са по-благоприятни за работника или служителя от установените с колективния трудов договор.
А след като вече ТД е подписан от страните с тези допълнителни условия,значи не може да се оспорва.

Ще го прекратявам по чл. 326 тъй като така е посочен и в ТД / с предизвести от 1 до 3 месеца/.
Но дали ще дължа тази неустойка???

Напиши точно какво е написано в този трудов договор, за каква неустойка става въпрос

А защо си се съгласил да подписваш Допълнението към ТД?там където пише за трите години?Много ясно че ще го прекратиш по 326,с 1 месечно предизвестие.Но явно в допълнението имаш право да ги уведомяваш за напускане едва след като минат три години?
Това се нарича Договор със обвързване.И мен за малко да ме минат така:)

Май съм пропуснал нещо ново в КТ за ТД със и без обвързване?

На доста места работодатели добавят това условие за време към договорите.По този начин те обвързват,за да са сигурни че няма да напуснеш.Обикновено се практикува във фирми,които осигуряват някакъв вид обучение,специализирани курсове и тн,за сметка на работодателя.Искат да са сигурни че няма веднага да си вдигнеш шапката,след като са те обучили,а поне ще могат да те използват като кадър през някакъв период от време.Колкото и странно да звучи,същия вид договор ми беше предложен преди няколко години от тогавашното ГДД.Веднага ви казвам къде другаде правят така:В "Шенкер".Изборът да се съгласиш и да подпишеш си е твой.

то е Приложение към ТД
ТД е по чл. 230 / договор за ученичество/ и към него имам приложени според което:
- Работодателат се задължава да осигури, а Работникът према да изпълнява, работата по придобитата от него квалификация за срок от минимум 3 години,
- При предсрочно прекратяване на договора от страна на работника последния дължи неустойка в размер на 700лв.
след което с Допълнително споразумение преминава по чл. 67(1) / неопределено време/
А в ТД има клауза Прекратяване и там е записано:
Договорът се прекратява при условията, придвидени в КТ, както и с връчването на писмено предизвестие, отправено до насрещната страна със срок от 1 месец и не повече от 3 м-ца еднакъв и за вдете страни,

Какво ви казах?

Трудово право на Република България
05-12-2006
Виолета Димитрова Въпрос




Има ли правно основание допълнително споразумение, задължаващо работник да работи за определен работодател мин.3 години и да плати неустойка при предсрочно прекратяване, ако не е изрично указано, че става въпрос за договор за квалификация или ученичество, макар и да се обещава фирмено обучение?

11-12-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Уважаема г-жо Димитрова,
Чл. 230 и чл. 234 от КТ регламентират договора за ученичество и договора за повишаване на квалификацията и преквалификация. В сключен между страните договор съгласно чл. 230 или чл. 234 КТ се определя срока, през който ученикът/работникът или служителят се задължава да работи при работодателя, като този срок не може да бъде по-дълъг от 3, съответно 5 години.
Съгласно чл. 237 от КТ след завършване на обучението въз основа на договор по чл. 230 или чл. 234 КТ трудовите отношения между страните се уреждат с трудов договор или със съответно изменение на трудовия договор (с допълнително споразумение). ЛТ/

Измъкване няма, така ли? Напусна ли, плащам неустойка.

Не могат да ти вземат заплатата, но могат да те съдят за неспазени клаузи по трудовия договор

Благодарности!!!