ЗДравейте.имам следното питане.във фирмата има служителка,която искаме да освободим.средата на август тя излезе отпуск и не упсяхме да и връчиме едномесечното предизвестие.Сега обаче управителя иска да я уволни без предизвестие и е съгласен да и изплати едномесечно възнаграждение като неустойка,естествено това което е по ведомост за заплати.Тя обаче побесня,каза че си знае правата и щяла да подаде жалба и да ни съди.Има ли основание за притеснение?след като ще и изплатим неустойката за какво друго би могла да претендира?също така средата на август е получила аванс в/у реалното си възнаграждение,за който обаче не се е подписала никъде,и е недоказуемо че сме и дали такива пари.ако твърди че не е получила заплата..ще и изплатим и старата,но по ведомост.Може ли тя да има някакви други законни претенции?Благодаря предварително.

А по кой член ще я освобождавате?И отпуската не е била пречка за да й връчите предизвестието за освобождаване.А как така раздавате аванси без подпис,на касиерката ви как й се засича касата?Май от доста неща не сте на ясно.:-))

как да не е пречка това че е отпуска???как да и го връчим??

С обратна разписка,моето момиче,с обратна разписка:-))

Малееее,що бесен народ има наоколо!!!

Аха

ами ние имахме същия случай и да ти кажа хич не е лесно / може да Ви осъди / . По кой член ще я уволните .
Има ли преди това някакви обяснения поискани от нея ? Има ли наказания ? защото в противен случай е малко трудно , поне напиши по кой член ще я уволнявате .

Би трябвало да имате основания за притеснения. Не са спазени нито една от процедурите за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя. И когато работодателят прекратява без предизвестие - срещу уговорено обезщетение чл.331 КТ, минималният размер на обезщетението не може да бъде по-малко от четирикратния размер на последното получено брутно трудово възнаграждение (чл.331, ал.2 КТ).Във Вашият случай това което получава по ведомост., но работодателят трябва да отправи предложението в писмен вид (дата на връчване или на получаване с обратна разписка) както при останалите процедури.. В този случай не са необходими мотиви, а работника има едноседмичен строк да приеме предложението (писменно съгласие). Имайте в предвид че в повечето случаи закона е на страната на работника, и ако може да се споразумеете ще е най-добрият вариянт.