Здравейте, имаме служител в болничен, има намерение да напусне след като се завърне на работа, което не се знае кога ще бъде. А работата не чака и искаме да назначим и заместник. Определено ще е по чл.68 ал.1 т.3. Но титуляра трябва да се завърне за малко на работа след болничния, за да пообучи новия. Има ли проблем срочния договор при това положение да си по този член?

А докато е в болнични кой ще го обучава?При завръщане на титуляра,договора на заместника автоматично се прекратява.

Ясно, видях го -чл.325, ал.5. Срокът на предизвестието на срочен договор е 3 месеца. Мога ли да напиша, че предизвестието от 3 месеца е в полза и на двете страни?

Тук по тоя член,който ми пишеш за освобождаване нямаш предизвестие.Защо не си прочете най -подробно първото изречение на този член?

За този член разбрах, да се абстрахираме от него. Мисълта ми е по принцип този срок от 3 месеца да напиша в договора, дори титуляра да не се е завърнал.

Да,това можеш да го пишеш.

Е, това исках да "чуя" :)