ЗДРАВЕЙТЕ ИМАМ ЕДИН ВЪПРОС-ПРОБЛЕМ ОТ СОРТА НА ПРЕДАВАНЕТО ИСКРЕНО И ЛИЧНО
ЕДИН ОТ СЛУЖИТЕЛИТЕ ИДВАЙКИ НА РАБОТА В ПРЕКРАСЕН СЛЪНЧЕВ ДЕН МИ ЗАЯВЯВА ЧЕ ИСКА ДА НАПУСНЕ РАБОТА СЧИТАНО ОТ " СЕГА" .КАЗАХ МУ ,ЧЕ СИ ИМА ЗАКОНЕН РЕД ТОВА СТАВА С ЕДНОМЕСЕЧНО ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ НЕГОВА СТРАНА ИЛИ " СЕГА "ПО ВЗАИМНО СЪГЛАСИЕ М/У НЕГО И РАБОТОДАТЕЛЯТ МУ ,НО ЗА ЦЕЛТА ТОЙ ТРЯБВА ДА ПОДАДЕ МОЛБА ЗА НАПУСКАНЕ И ДА УПОМЕНЕ ДАТАТА И НАЧИНА ПО КОЙТО ИСКА ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕН,
ТОЙ МИ ОТГОВОРИ ЧЕ НИКАКВА МОЛБА НЯМАЛО ДА ПУСНЕ И АЗ ДА СЪМ СИ ГО ЗНАЕЛА ЧЕ БИЛ НАПУСНАЛ,ОТ ТОГАВА ИЗМИНА ЕДНА СЕДМИЦА И ОТ НЕГО НИ КОСТ НИ ВЕСТ
НЕЗНАЯ ТЕЗИ НЕПРИСЪСТВЕНИ ДНИ КАТО КАКВИ ДА ГИ ОТРАЗЯВАМ И КАК МОГА ДА ГО НАКАРАМ АКО ГО ОТКРИЯ ДА НАПУСНЕ ПО НАЧИНА ПО КОЙТО ИСКА ИЛИ АКО НЕ ГО ОТКРИЯ КАКВО ДА НАПРАВЯ

Водиш го самоотлъчка тези дни без осигуровки и без стаж.Викаш го с едно писъмце с обратна разписка да даде писменни обяснения и го уволняваш дисциплинарно след това.

БЛАГОДАРЯ АМА АКО ВЕЧЕ Е ЗАМИНАЛ В ГЪРЦИЯ ПРИ ОМЪЖЕНАТА ЗА МНОГО БОГАТ ГРЪК СЕСТРА /ТОЙ ТАКА КАЗА ПРЕДИ ДА СИ ТРЪГНЕ С ВИСОКО ВДИГНАТА ГЛАВА/ НА КОЙ ОТ ОСТАНАЛИТЕ РОДНИНИ /ЩОТО СИГУРНО ВСИЧКИ ДЕТО МОГАТ ЩО ГОДЕ ДА ХОДЯТ И ВИЖДАТ СА ЗАМИНАЛИ/ ДА ПРЕДАМ " ЛИЧНИТЕ МУ ВЕЩИ" КАТО ТРУДОВА КНИЖКА
ДОГОВОР ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТР.ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И ПОСЛЕ АКО СЕ ЗАВЪРНЕ БЕЗСЛАВНО И РЕШИ ЧЕ МОЖЕ ДА СЪДИ В СЪД ВСИЧКО ЖИВО ВЪВ ФИРМАТА ТОЕСТ ИСКАМ ДА СИ ВЪРЖА КОНЯ ДА НЕ ГО ОТНЕСА АЗ МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ С ПО ПОДРОБНИ ДАННИ ЧЕ Е МНОГО НА МОДА РАБОТНИЦИ ДЕТО НЕ ИМ СЕ РАБОТИ ДА СЪДЯТ РАБОТОДАТЕЛИ ЧЕ СА ГИ УВОЛНИЛИ НЕПРАВОМЕРНО

Уважаеми г-н Русеков,
за съжаление българският КТ е поставил
в много неравностойно положение работодателя
при такава ситуация. Аз бих направила следното:
Бих установила със сигурност точния домашен адрес
на служителя. След това ще го приканя официално
чрез нотариална покана да подаде лични обяснения
като му дам срок, в който да ги представи. Естествено,
ще получите от "Умрял" писмо. Ще изчакам дадения
срок и тогава ще пусна заповед за дисциплинарно
уволнение.Заедно със заповедта ще изготвя писмо
до служителя, с което го приканвам да си получи
трудовата книжка с комплекта докупенти задължителни
при уволнение и напускане. Заповедта и писмото ще
пусна също чрез нотариус. По всяка вероятност всички
документи ще останат у Вас за "вечно съхранение, но
поне ще сте сигурен, че "малкото камъче не е обърнало
колата". Успех.

Прати му едно писмо с обратна разписка за писменни обяснения на адреса който е посочил по лична карта. Като се върне като непотърсена я приложи към заповедта за дисциплинарно уволнение. След това по същия начин изпрати заповедта за уволнение и покана да си получи трудовата книжка с обр.разписка задължително. Ако пак се върне непотърсено си събери всичко в досието, друго невиждам какво можеш да направиш. С полиция няма да го издирваш все пак.

А ако към обратната разписка има приложен
празен плик? Къде в нея пише какво изпраща?

Това не може да се случи като е с обратна разписка, пощата носи отговорност! Плика не може да се отвори без да е разписана обратната разписка! Сигурна съм иначе пощите са в нарушение.

Диди разбрах ти въпроса, но мисля че това е начина, та то ако на всички такива трябва да търсим нотариуси, къде ще му излезне края и въобще не виждам каква е връзката ? Писмото си остава запечатено заедно с обр. разписка на която трябва да пише "непотърсено". Ако е получено се получава само обр. р-ка с клеймо.

пощите не носят никаква отговорност. аз бих посъветвала да послушате DIDI

DIDI , човекът въобще не е в страната и може би никога няма да се завърне.
Нали не мислиш, че след като :
.............."Бих установила със сигурност точния домашен адрес
на служителя. След това ще го приканя официално
чрез нотариална покана да подаде лични обяснения
като му дам срок в който да ги представи
Естествено,
ще получите от "Умрял" писмо. Ще изчакам дадения
срок и тогава ще пусна заповед за дисциплинарно
уволнение.Заедно със заповедта ще изготвя писмо
до служителя, с което го приканвам да си получи
трудовата книжка с комплекта докупенти задължителни
при уволнение и напускане. Заповедта и писмото ще
пусна също чрез нотариус. По всяка вероятност всички
документи ще останат у Вас за "вечно съхранение, но
поне ще сте сигурен, че "малкото камъче не е обърнало
колата". Успех.

Не знам какви са твоите камъчета, но моят чорбаджия никога не би се съгласил да хвърли толко пари на вятъра за адвокати, пощи и тем подобни и нещо повече - и мен да ме ангажира за някой, който просто е изчезнал навън. За да му е документацията в ред, че е дисциплинарно уволнен, представи си. Превземане е мнението ти и не вярвам да го правите.

Писмо № 26/100 от 26.03.2007 г. на МТСП

Изискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно или ако не би могло да се спази по вина на работника

Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника/служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение.

Съгласно разпоредбата на чл. 190, ал. 1, т. 2 КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работника или служителя на работа в течение на два последователни работни дни.

По реда на чл. 194, ал. 1 КТ работодателят налага дисциплинарните наказания не по-късно от два месеца от откриването на нарушението и не по-късно от 1 година от извършването му.

Разпоредбата на чл. 192, ал. 1 КТ определя, че дисциплинарните наказания се налагат от работодателя или от определено от него лице или от друг орган, оправомощен със закон.

Според чл. 193 КТ работодателят е длъжен да изслуша или да приеме писмените обяснения на работника или служителя.Това е единственото средство за защита на подлежащото на наказване лице преди налагане на наказанието. В случай че работодателят е поискал писмени или устни обяснения, но работникът или служителят не ги е дал по своя вина, трудовият спор пред съда се разглежда по същество. Ако работодателят не е изслушал работника или служителя по своя вина, тогава съдът отменя заповедта за дисциплинарно наказание по тази причина, без да разглежда спора по същество.

Следователно изискването за предварително изслушване на работника от работодателя не е предпоставка за налагане на дисциплинарно наказание, ако е реално невъзможно, или ако не би могло да се спази по вина на работника.

Считаме, че когато е налице невъзможност за получаване на обяснения от нарушител, който не живее на територията на РБългария или е напуснал постоянното си местожителство и не е уведомил работодателя за настоящия си адрес, би могло да се приеме, че намира приложение чл. 193, ал. З КТ.

Министър: (п)
(не се чете)

След като е изпратена покана на работника и той не се е явил да даде обяснения, но обратната разписка се е върнала подписана от него, тогава можем ли да го уволним дисциплинарно по чл.190 ал.1 т.2 и чл.330 ал.2 т.6 от КТ? Но в такъв случай първо трябва да уведомим Инспекцията по труда. И какво документи трябва да приложим към молбата за дисциплинарно уволнение, която ще подадем в Инспекцията?

Извинете, но за какво да уведомяваме ИТ ?!

А не се ли уведомява Инспекцията? Или това е само ако попада по чл.333 от КТ?

чл.333 изрично посочва кога се информира ИТ

Прави сте! Така е!
А при оплакване от работника примерно в ИТ какво проверки следват?