Здравейте.Мога ли да работя на 8 часов работен ден при втори работодател и по какъв начин да бъда назначена при него при положение, че съм в платен отпуск по първия трудов договор. Бих искала да не прекъсвам основния си договор, тъй като не съм сигурна дали другата работа ще бъде подходяща, а и ми предлагат срочен ТД с изпитателен срок 1 месец.
Благодаря предварително за помоща.

Чл. 152. от КТ: Работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.
Това означава, че работното ти време по двата договора не може да е повече от 12 часа (12+12=24). Така, че по единия договор , ако си на 8 часа, другия може да е най-много за 4 часа. Няма значение дали си в отпуск или не по основния договор.

Допълнение
Но щом си в отпуск, може да направиш така: работи си 8 часа, да видиш дали ще се получи, но договорът ти да е за 4 часа.

Тука взехме много да се повтаряме вече.

Значи Чл.111 за 4 часа примерно за срока на изпитване 1 м.(или може би граждански) и след това срочен за 1г.,а при първия работодател напускам?

По чл. 111 не могат да ви изпитват, това е втори трудов договор при друг работодател на 4 часа, колко ще си работите е ваша работа

То ако зависеше от мен няма проблем, но става въпрос за детска градина и искат договора да е за 1 учебна година, а през първия месец да преценят дали се справям.
Притеснението ми е, че ако прекъсна основният си ТД който е безсрочен и нещо не ме одобрят в Частната детска градина, няма да мога да ползвам неплотения отпуск за гледане на дете или поне да се регистрирам в БТ(фирмата в която ми плащаха майчинството е преустановила дейност).