Искам да попитам каква е процедурата при дисциплинарно уволнение.
Имаме работник, който Управителят иска да уволни по чл.190 ал.1 т.2 от КТ, какви документи трябва да се изготвят. Вероятно работникът ще откаже да си подпише заповедта, какво правим в такъв случай.
Благодаря на всички, които се отзоват.

www.odit.info/?s=28
На това горното му викаме търсачка. Има доста писано по темата, ами намери си го де :)))

И какво по точно е сгазил лука работника??? Не се явява на работа ли що ли????

мислех си, че ще се размине със заяждането но не.
Да работникът не се е явявал на работа 3 дни. Не е изтъквал някаква причина за неявяването си.

Дай мейл ще ти пратя поканата,определяш му ден и час и ако не се яви.........комисия от трима души протокол че не се е явил ...........заповед.......и така.

Аля
заяждянето ще ти се размине, ако почетеш малко по въпроса и кажеш какво точно те притеснява в случая, но няма да ти се размине, ако очакваш някой друг да ти свърши работата.

Шмати, и от сто човека да ти е комисията, нямаш ли писмено обяснение от работника, отивате на съд и си аут! Така че, недей така да отсичаш? И alq, щом мислиш, че един линк, където би могла/могъл да намериш всичкото инфо, за което питаш, хммм... ами имаш голям проблем да ти кажа!

Кимба ......за съда си права,обаче той не се явява на работа без причина ,,,,,,,,все пак нали трябва да предприеме някакви мерки първоначално,щото тя както пита директно говори за заповед за дисциплинарно освобождаване...........просто се опитах да я насоча,че не Заповедта е първото нещо дето трябва да направи..............айде все едно:)))))

[email protected] благодаря шмати
погледнах в търсачката, но не намерих нещо което да ми помогне и затова пуснах темата.

Аз пък предлагам да седнат с шефа си и да помислят да го освободят по друг член. Ако е дисциплинарно после почти винаги има проблеми.

Аля, съвсем случайно и аз погледнах! На ключова дума дисциплинарно, ми излязоха тамън 6 страници теми, а на уволнение просто се отказах да търся, да не би пак да ти зазвучи като заяждане. Айде лек ти ден от мен :)))

Опитах да убедя Управителя, че е кофти дисциплинарното уволнение, знам че има последици, но той е непреклонен. Кофтито е че точно Управителя взе смените на този работник и затова така е настроен, а и не бяхме съвсем доволни от този работник и факторите станаха много.