Здравейте!
Нуждая се от помощ и се надявам някой от Вас да ми погне. Казуса е следния:
В нашето училище предстоят съкращения па педагогическия персонал, тъй като няма необходим минимум от часове по различни предмети за няколко учителя.
Имаме трима учителя които преподават математика, всички те са с висше образование и дългогодишен трудов стаж в училището, само един от тях има ІІ ПКС. Поради недостиг на часове един от тях трябва да бъде съкратен. На заседание на пед. съвет беше казано, че съкратеният учител по математика, ще бъде колегата с ІІ ПКС. Въпросите ми са следните:
- Има ли право Директора да съкрати този колега, при условие че е с по-голяма квалификация? Не се ли нарушава така чл.329 от КТ за право на подбор?
- Има ли значение общия трудовия стаж при съкращение?
- Не трябва ли да бъде съкратен този който е дошъл последен от колегите в училище?

Условията за подбор са достатъчно общо казани, за да може да се отговори категорично с да или не на който и да е от въпросите. При подбора трябва да се направи комплексна оценка за всички качества, за да се подберат оставащите и съкращаваните.
Решение дали са нарушени правилата на подбора взема единствено съдът при трудов спор за закономерността на уволнението. Естествено, преди съдебен спор лицето може да оспори решението на работодателя и пред самия него и той да го промени.

Макар, че отговора не ме задоволява напълно, все пак благодаря.