Съществува ли правно основание, въз основа на което работодател може да пусне служител в неплатен отпуск без негово съгласие?

Отношенията работник-работодател са договорни.Редът за ползването на неплатения отпуск изисква изрично волеизявление от страна на работника /служителя/ , което да съдържа желание за ползване на такъв вид отпуск.

Почти няма такова правно основание - освен при производствен престой над 15 дни - погледни КТ.

Тотална грешка :) Сори.
Става дума да пусне работника в платен годишен отпуск при повече от 5 дни престой.
Неплатен - няма как да задължиш работника.

не може едностранно работодателя да те пусне в неплатен отпуск!

ти обаче хубаво си провери как се водиш защото преди два месеца моя позната с изненада узнала че 3 месеца се е водила в неплатен отпуск:))))

Правно няма има престой, но там се дължи възнаграждение, само неплатена с молба на служителите

и при нас онзи ден шефа,ядосан от нелоялността на един служител влиза и вика"Пускай го неплатен,цеха няма да работи,поради липса на работа!"...и аз се чудя как да го обедя,че не става.Той ми твърди,че негова позната от инспекцията му казала,че може,но аз не намирам конкретния член...

Инспекцията да го пусне в неплатен тогава.

Работодателят е длъжен да осигури условия на работа на работника. Последният не е виновен, че не му се осигурява работа, та да не получава възнаграждение.
Ако не - да си прекратява отношенията с него.