Според наредбата за работна заплата с КТД или вътрешни правила може освен посочените в наредбата членове за допълнително тудово възнаграждение с постоянен характер да се договорят и други плащания ,които да са с постоянен характер.Това значи ли ,че суми които се дават периодично ,инцидентно и са с различен размер да се определят ,че са с постоянен характер .Няма ли противоречие и работодателя подлежи ли на някаква санкция ако приеме такива правила .