Имаме служител, който при основния си работодател е на 8 ч, при нас – с допълнит. ТД на 4 часа. Знам че това е максимума /да е на 4 часа при 5-дневна работна седмица/, нали не трябва да се нарушава междудневната, седмичната почивка... Добре, ама тя при основния работодател работи от 8-17, а при нас - от 17-21ч.... Хипотетично, тя не може да "прелети" от едното място на другото... Трябва да започва при нас поне от 17.15-21.15. И като изчислим какво й остава за междудневна почивка - нарушава се с 15 мин. Трябва ли въобще да гледам нещата по този начин, или чисто и просто си смятам, че при Работодател 1 работи на 8 часа, при Работодател 2 – на 4 часа, да му мисли как ще се предвижва...

Ако John е тук, моля да ми отговори! Благодаря и на всяко друго мнение!

И в 17:15 да започва изпълнението на допълнителния труд по втория ТД пак се нарушава НЕПРЕКЪСНАТАТА междудневна почивка от 12 часа.

При Вас не може да е на 4 часа .
При основния работодател не е просто на 8 часа , а най малко работното му време 8 .30 часа
/ заради почивките / . Сам/а разбирате , че се нарушава КТ в тази си част , която споменавате - за осигуряване на непрекъсната междудневна почивка от 12 часа , защото 8.30+4 = 12.30 работни часа и 11.30 почивка .

Така , че дори и да може да "прехвърчи" от едното място на другото - пак НЯМА НАЧИН ТОВА ДА СТАНЕ!

На първото място работи 8 ч и има 1 час обедна почивка! Нали в чл. 113 КТ пише, че няма проблем да се работи повече от 48, ако се подаде декларация със съгласие?!

Таня , ама то в КТ пише и други неща - тях защо ги забравяш!

Да, но ал.6 на същия член 113 какво казва? Не трябва да се нарушава непрекъснатата междудневна и междуседмична почивка.

Искате да кажете, че не може служител при основния си работодател да е на 8ч, а при втория - на 4ч, така ли?

точно!

По принцип всеки договор за допълнителен труд с продължителност над 3 часа 30 мин. е в нарушение на КТ. Не забравяйте и задължителната обедна почивка от 30 мин. (151 КТ). Значи при основния работодател, при 8 часов работен ден, пребиваването е не по-кратко от 8 ч. 30 м.

При проверки от ИТ процедират по следния начин - началото (час, мин.) на работния ден при единия и края (час, мин.) при другия работодател. Между тях трябва да има 12 часа.

Моето мнение е малко по-различно, но не искам да споря с толкова много мъже

ЕленаВасилева:-Работя като детска учителка.Интересува ме мога ли да работя вечер и през свободнота време като сервитьорка-морално ли е?И по принцип друга работа извън този договор?Могали и като детска учителка почасово в друго частно детско заведение?Какъв ртябва да е втория договор и колко осигуровки трябва да внасямам аз или работодателя?

отг. МТСГ Кодексът на труда урежда единствено правните, а не и моралните основания за сключване на трудов договор. При положение, че работите по трудов договор, имате право да сключите втори трудов договор, като спазвате изискването за междудневна почивка. Съгласно чл. 152 КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Това означава, че ако основният Ви трудов договор е на пълно работно време (до 8 часа), допълнителният трудов договор не би могъл да е за повече от 4 часа. Съгласно чл.4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за всички осигурени социални рискове са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор.

Може и да бъде на 4 часа, втория трудов договор,

Съвсем объркващо е! В тези 8 часа се възпримет и почивките, може би.... Добре, какво ми препоръчвате в този случай - на колко часа ще е най-приемливо да работи служител по втори трудов договор - на 3 ли?

Защо броите и почивките? Брои се само реално отработеното време - работиш 8 часа, пък този 1/2 или 1 час си е твоя почивка....И при другия работодател ако работиш още 4 часа, ето ти 12ч и още 12 за междудневна почивка!

Ето и един отговор от МТСП

"Здравейте! Може ли служител, работещ по трудов договор при един работодател на 8 ч. , да бъде назначен на втори трудов договор при друг работодател на 4 часа. От, това, което прочетох останах с впечетлението, че не може, но клиентката твърди обратното. Надявам се на отговор. Благодаря!"
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Забранява се полагането на допълнителен труд от работници или служители, които: 1. работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки - за работа при същите или други специфични условия; 2. са определени в закон или в акт на Министерския съвет. Според чл. 113 от КТ максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца, което означава, че писменото съгласие за работа повече от 48 се дава на всеки 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Това означава, че при спазване на изискванията, установени в КТ, няма пречка един работник или служител да работи по основен трудов договор на 8 ч. и по допълнителен – на 4 часа. ЛТ/

Някой практикувал ли е това и имал ли е проблеми /8ч и 4ч/?

Таня, вече не се изисква разрешение от основния работодател, да работи на друго място едно лице, аз си казах личното мнение 8 + 4 е възможно

Не искам да споря, посочих как процедира ИТ при проверка. При това не ги интересува особено за каква продължителност на работното време е договора - просто пресмятат обезпечена ли е 12-часовата междудневна почивка на наетия и ти пишат предписание..

Джон, кой ли ти и пресмята, идва Инсп. имаш хора на трудов договор на 8 часа, от къде ще знае ОИТ, че те същите работят и на друго място, ако са при един и същ работодател, само трябва да внимава

а ако при нас са на 4ч ИТ ще се усетят