В темите тук прочетох ,че има случаи на унищожени молби.Аз си подадох моята без да имам копие и вх.номер,ако ми скроят този номер това ,че колегите са я видели може ли да ми помогне?И какво тр. да направя в такъв случай?

Моля ви посъветвайте ме!

Искайте си входящ номер, иначе по никакъв друг начин не можете да докажете, че сте подали молба

И като как ще ви помогнат колегите ? Я си пуснете нова молба.

Аз я подадох преди 2 седмици.

Ами с това ,че са свидетели че съм я пуснал.

Молба за напускане по чл. 325 ал. 1, работодалят в 7 дневен срок, трябва да приеме или не приеме молбата, ако не е приета молбата в този срок, това означава, че не е съгласен с нея и трябва да си пусните предизвестие, обърнете се към хората, които се занимават с тези неща

Подадох я при счетоводителката.След това тя ми се обади и ми каза ще работиш до и цитира датата съответно след месец.Това беше така са напущали и др.мои колеги.

Това означава, че работ. в случая не се е съгласил по взаимно съглъсие и трябва да си отработите този един месец, все пак се обърнете към нея

Снеже защо да не се е съгласил да е по взаимно съгласие?Просто ив трябва да си отработи 1 месец предизвестието.

Благодаря ви!

Защото, ако се е съгласил в този седем дневен срок още преди седмица ив, нямаше да бъде на работа, в случая молбата играе и роля на предизвестие

Аз предизвестието ще го отработя.Но ме е страх като четох тук други с какво са се сблъскали.Да не стане ,като отида след месец при нея дя ми каже молба ли каква молба.Разбирате ли?

Аз много добре разбирам, проверете си нещата и искайте едно номерче за всеки случай

молбата за напускане по взаимно съгласие е едно, а предизвестието - друго.
по-добре ново предизвестие.

Благодаря ви!Но ме страх да не провокирам да го направят сега.За това ще изчакам да изте4е месеца ,а ако го направят после просто няма да ходя.

Срок на предизвестие за напускане
Стефанка Симеонова - държавен експерт в МТСП
В бр. 5 на сп. "Експерт", Стефанка Симеонова - държавен експерт в МТСП, отговаря на въпрос, свързан с обезщетението, дължимо при прекъсване на предизвестие за прекратяване на трудов договор, ако през същия период се използва отпуск за временна нетрудоспособност.

Всеки работник или служител има субективното право, на основание чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда да прекрати трудовото си правоотношение чрез писмено предизвестие до работодателя.

Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При прекратяване на срочен трудов договор, срокът на предизвестието е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора.

Страната, имаща право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие (в конкретното запитване - работникът или служителят), може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието - чл. 220, ал. 1 от КТ. Следователно обезщетение се дължи от работника или служителя, ако той прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие, но не желае да отработи цялото или част от него. В посочения случай, по време на предизвестието той ползва отпуск за временна неработоспособност на основание чл. 162 от КТ. Времето, през което не работи поради болест, не прекъсва предизвестието и след изтичането му трудовото правоотношение се прекратява.

Как ново аз вече отработих ЦЕЛИ ДВЕ СЕДМИЦИ!!!!