Когато имаме служител на втори тр. договор, всеки месец ли трябва той да ни предоставя информация за дохода си по основното си правоотношение, за да внимаваме да не му начислим повече осигуровки /ако е преминал 1400 лв./ , или - ние му даваме бележка за това. Въобще как се процедира?

Вие трябва да му издадете сл.бележка, която да представи пред основния работодател.

Това ознчава ли, че му начисляваме всички видове осигуровки+данък, издаваме му бележка за основния работодател и от там преценяват "какво да предприемат"? Аз си мислех, че обраното - че винаги първо се гледа основното правоотношения, начислява се всичко, и ако там вече са направени вноски върху 1400 лв., по второто/допълнителното/ - се начислява само данък!

Да! Щом лицето работи по труд.договор сте задължени да го осигурявате и да му удържате данък, ако възнаграждението му е над необлагаемото.В самата сл.бележка в забележка е написано,че лицето удостоверява пред основния си работодател...... и т.н.