Здравейте колеги!
Моля Ви за помощ.

Новоназначена служителка / от 10 дни / подава молба за отпуск за гледане на малко дете! В продълж.на 1 година обаче тя е получавала обезщетение като безработна от БПТ! Сега иска да ползва остатъкът от този отпуск / 1 година/ във нашата фирма!

Аз нямам право да отхвърля молбата, но тя има ли право на такъв отпуск при положение че преди това е получавала 1 година от борсата обезщетение за гледане на малко дете, но има необходимите й 6 месеца трудов стаж!

Моля кажете нормално ли е всичко и правилно ли е да подам необходимите документи за изплащане на обезщетение от ДОО в НОИ?

Да,нормално е и се полагат на лицето.

Благодаря ЛС!

Тя има право на 6 месеца неплатен отпуск. Другите 6 месеца са за мъжа и.

Тук въпроса е за платеното майчинство по чл.164,а не за чл.167а,Мария.

Работничката /служителката/ не е длъжна да ползва опуска за отглеждане на малко дете в целия му размер. Тя може да прекъсне ползването му по всяко време и да се завърне на работа, като направи за това изрично писмено заявление до работодателя. Работодатулят е длъжен да я допусне на работа.
По своята правна същност , отпускът за отглеждане нна дете до 2-годишна възраст е субективно право на жената, дадено и от закона, за да отгледа детето си до навършване на определената възраст.