Имам служител за дисциплинарно уволнение и за да си спазя процедурата му изпратих покана да се яви в офиса или да изпрати писмени обяснения. Но ми върнаха писмото от пощата със забележка "Преместен на друг адрес". Това достатъчно ли е да пръстъпя към уволнение и да си съставя заповед? И на какъв адрес да я изпратя тази заповед или хич да не я пращам с мотива че лицето не е открито?

абсолютно не

ами какво да направя в такъв случай

търсете друг адрес, роднини, дисц. уволнение не е шега работа
някой трябва да подпише обр. разписка, че е получена

и ако в крайна сметка не намеря друг адрес трябва ли да се откажа от дисциплинарното уволнение, само защото човека го няма, все пак вината си е негова. Уволнението е поради неявяване на работа. Не знам дали въобще ще дойде да си вземе и документите. Малко нечестно ми се вижда.

Мисля, че имате пълни основания да прекратите трудовия договор.Все пак в КТ има чл.190 т.2.

Пускаш една докладна от прекия му ръководител, че лицето не се е явило на работа този,този и този ден. Управителя въз основа на нея пуска Заповед за прекр. на трудовото отношение, в което казва: След запознаване и проверка на обстоятелствата относно Докладна №... от ....установих, че лицето..........не се е явило на работа на ...........! Във връзка с чл. 190 от КТ и при спазени чл.189, чл.193, ал.3 и чл.194 от КТ налагам дисциплинарно наказание - Уволнение.
Работника е длъжен да уведомява работодателя си за промяна на адреса на местоживеене. Ако сте пратили покана за изслушване на последния известен ви адрес и тя се е върнала обратно , значи сте си свършили работата. Прикрепяте я към заповедта за уволнение.
Отдолу на заповедта се подписват двама свидетели от предприятието и това е. Изпращате заповедта с обратна разписка на извествия ви адрес, тя се връща неподписана и ги прикрепяте / заповедта и разписката / към досието. Естествено обявявате в НОИ прекратяването.

Да не забравиш да му уформиш и трудовата книжка. Пращаш една покана за получаване на тр. книжка с обратна разписка и като се върне неподписана я слагаш в трудовата книжка, която запазваш в архива.