ПОМОГНЕТЕ МИ. ТРЯБВА ДА НАЗНАЧА ИНВАЛИД НА ТРУДОВ ДОГОВОР А НЕ ЗНАМ ПО КОЙ ЧЛЕН И КАКВИ ОСИГУРОВКИ ДА МУ СЕ УДЪРЖАТ. МОЛЯ ПОМОГНЕТЕ. СПЕШНО МИ Е . ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ.

НИКОЙ ЛИ НЕ ЗНАЕ, ХОРА ПОМОЩ

внасяш му всички осигуровки независимо че е инвалид

Няма значение по кой член от КТ ще го назначите това Вие ще прецените дали да бъде срочен, дали безсрочен и т.н.. А по въпроса за осигуровките: внасят се всички осигуровки а няма ДОД до двукратния р-р на минималния облагаем доход.

както си искаш така го назначавай - от КТ

МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ. КЪДЕ МОГА ДА ГО ПРОЧЕТА ЗА ДА СЕ АРГУМЕНТИРАМ ПРЕД РАБОТНИКА

в Кодекса за социалното осигуряване .Хубав роман е ,може като настолна книга да си го четеш...

всичко е в КТ, пред работника ще се аргументираш като кажеш че той е равнопоставен с другите работници и служители и при скл.на труд.договор няма нищо по различно,единствената разлика е че просто той ползва предвидените облекчения по работата му по трудов договор по КТ,КСО,ЗДДФЛ, и други

За ДОД е от значение % инвалидност, чети ЗДДФЛ, мисля, че трябва да е над 50%. Също му се полагат 26 дни платен год. отпуск/ чл.319 от КТ/.