Колеги, моля да ми разясните нещо повече за тр.договор със срок на изпитване в полза на работодателя.Работника е със срок на изпитване до 08.09.2007 г., но е ползвал 10 дни пл.год.отпуск. Днес ми е подал молба за напускане, която се счита за предизвестие. От кога трябва да го освободя и има ли нещо по особено в прекратяването? Благодаря! Сигурно е елементарно, но нещо се обърках!

Ако работодателят желае, може да се възползва от правото си по 71 (1) и да прекрати договора от всеки оставащ ден от срока за изпитване (той е удължен с тези десет дни платен отпуск).
Ако не желае, работникът ще трябва да остане на работа до изтичане на срока за предизвестие - 1 месец, ако не е договорено друго и ако не е договорено, че окончателния (след завършване на срока за изпитване договор е срочен, защото тогава влиза в сила разпоредбата за срок на предизвестие при срочен договор. И в случая няма да има нищо особено в прекратяването - по 326 (1) КТ.

Много благодаря John! Приятен ден!

John,
Може ли в договора за изпитване
да се запише "до 31.12.2007 г." - валиден ли е такъв текст или трябва да се посочват дни/месеци
Или да смятам колко дни са и да пиша.
То пък не мога да ги сметна - щото зависи на коя дата ще се сключи, пък кога ще се яви лицето на работа, за да влезе в сила...

Няма никакъв проблем срокът за изпитване да е с фиксирана крайна дата, в 70 КТ е казано само, че не може да бъде с повече от 6 месеца продължителност.
Но трябва и при такъв запис да се спазва разпоредбата на 70 (4), т.е. тази дата ще се отмести при наличие на обстоятелствата, посочени в нея.

Благодаря ти!
Така или иначе в уведомлението се иска дата за срок на договора. Тъкмо няма да броя ;-)

В уведомлението за договор по 70 КТ не се посочва срок. Виж упътването за попълване, Срок се поставя само при договори по 68 (1), т. 1 КТ.

Опс. Грешка. Да, всеки път хвърлям око кои точки искат попълнени за даден случай.
В момента съм на вълна такси законни ипотеки как се смятат, и съвсем се отплеснах.
Ма и те едни изисквания си съчиняват работодателите - всички с 6 месеца, само някой си до края на годината.
Отново благодаря!

Искам да ви попитам дали правилно освобождавам по чл.70 назначен служител на 19.03.07г в полза на работодателя за 6 м-ца . Освобождаваме го на считано от 19.09.07г .В ТК записвам на реда от 19.09.07г а в печата от 18.09.07г . По този чл.71, ал.1 служителя има ли право на обезщ. от БТ ако има 9 м-ца работено през послед.15 м-ца .
Много благодаря предварително.

Правото на обезщетение/ по точно срока / зависи от формата на прекратяване , т.е. дали лицето е подало молба за прекратяване на ТД или работодателя е прекратил ТД

Правото на обезщетение/ по точно срока / зависи от формата на прекратяване , т.е. дали лицето е подало молба за прекратяване на ТД или работодателя е прекратил ТД

Има право на обезщетение и това завис от осиг. му стаж

А правилно ли съм описала освобождаването?

Така като гледам е правилно и да му направите уп-2