Здравейте, за първи път ми се налага да правя сумирано отчитане на работното време и искам малко помощ.
При нощна смяна от 8 вечерта до 8 сутринта се приема че нощния труд е само 8 часа или цялата смяна от 12 часа се смята за нощен труд?

И един въпрос за извънредния труд - периода за който се въвежда сумирано отчитане на раб. време е 6 месеца. Извънреден труд всеки месец ли се плаща или в края на шестмесечния период събирам отработените часове и сравнявам с нормата и ако има повече отработени, тогава изчислявам и начислявам съответно извънреден труд?

Благодаря предварително

Муцка, айде аз по втория въпрос, че за първия ми трябва Апис:)

Значи периодът може и да ти е две години, но ти явно визираш периода на отчитане на труда. Препоръчвам ти да си го направим месечен. Подробности - не бележка, ако искаш:)

Какво имаш предвид да го направим месечен?

Нощния труд е от 22.00ч до 06.00ч,останалото не е нощен труд.

При условие че в 12 часова смяна има един час почивка между три и четири чата примерно - тогава колко е нощния труд - 8 или 7 часа?

ЛС мерси

Ето ти един пример:
Работник през месец август е работил 24 смени по 12 часа, като във всяка смяна има един час почивка. Август е 23 работни дни
Нощни часове - 8 смени по 7 часа - 56 ч
Дневни часове - 8 смени по 11 часа + 8 смени по 4 часа - 128 ч
Всичко изработени часове - 56*8/7+128 - 192 ч
Заплата основна 205
Клас няма
Отработени дни 192/8 - 24 дни
Заплата за отработени дни - 205+205/23 - 213,91
Нощен труд - 56*0,25 - 14
Извънреден - 192-184 - 8 часа - 205/23*1,5 -13,37
Всичко заплата 213,91+14+13,37 - 241,28

Това е когато сумираното отчитане е за един месец

НОЩЕН Е ТРУДЪТ ОТ 22 ДО 06 ЧАСА. ПОЧИВКАТА НЕ СЕ ВКЛЮЧВА В ОТРАБОТЕНОТО ВРЕМЕ. НОЩНИЯТ ТРУД СЕ УМНОЖАВА ПО КОЕФИЦЕНТ 1,1429.. ТАКА СЕ ПРЕВРЪЩА В ДНЕВЕН, СЪБИРА СЕ С ОТРАБОТЕНИЯ ДНЕВЕН ТРУД И НАД НОРМАТА /ИЛИ ПОД НОРМАТА/ ЗА ПЪРВИЯ МЕСЕЦ СЕ ПРЕХВЪРЛЯ В СЛЕДВАЩИЯ. ТАКА ЧАК СЛЕД 6-ТЕ МЕСЕЦА АКО ИМА НАД НОРМА СЕ ИЗПЛАЩА КАТО ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД. А КАТО НОЩЕН СЕ ЗАПЛАЩА САМО РЕАЛНИЯ ПОЛОЖЕН. ПРЕВРЪЩА СЕ В ДНЕВЕН ЗАРАДИ НОРМАТА. ВЪВЕЖДАНЕТО НА ПЕРИОДА НА СУМ. ОТЧИТАНЕ-В СЛУЧАЯ 6 МЕС., СЕ ПРАВИ ЗА ДА СЕ СВЕДЕ ДО МИНИМУМ ИЗВ. ТРУД, КАТО МОЖЕ В НЯКОИ МЕСЕЦИ ЛИЦАТА ДА СЕ ДЪРЖАТ ПОД НОРМА, ЗА СМЕТКА НА СЛЕДВАЩИТЕ МЕСЕЦИ-ТАКА СЕ СТОПЯВА ИЗВ. ТРУД. КОЛКОТО ПО-ДЪЛЪГ Е ПЕРИОДА, ТОЛКОВА ПО-ГОЛЯМА Е ВЪЗМОЖНОСТТА ЗА СТОПЯВАНЕ НА ИЗВ. ТРУД, НО МИСЛЯ, ЧЕ НЕ МОЖЕ ДА Е ПОВЕЧЕ ОТ 6 МЕС.

Може ли да питам нещо за сумираното отчитане?
Ако работник с такова работно време, почива например на 05.09., а се налага да е на работа на 06.09 (за същите часове) - когато е националния празник, тогава тия часове, дето са през 06 считат ли се за извънреден труд, щото са през почивен ден, или не, щото същият работник е почивал преди това?? Много ще съм благодарна, ако получа отговор...