Ситуацията е следната.Лице напуска фирмата от 17.09 и започва работа при нас.Може ли преди да са го прекратили от там /да са подали прекратяването в НАП/ аз да го сключа с днешна дата и да го подам в НАП а лицето ще постъпи на работа от 17.09 ?

А сигурно ли е че ще го освободят точно от 17.09?Защото ако не го освободят ще се получи така, че ще има два основни трудови договора и после вие ще трябва да оправяте нещата.

Мисля, че Весето се притеснява от факта, че прекратяването няма да е подадено в НАП, а тя ще е подала назначението.
Но двата факта нямат нищо общо, така че ако сте сигурна, че лицето ще е освободено счит. от 17,09, може да го назначите считано от 17,09,

Мисля че няма проблем, но все пак не съм сигурен, преди 2 години имах подобна ситуация, но в един и същи ден лицето си подаде уведомлението по прекратяване и в същия ден бе регистрирано в НОИ/сега в НАП/.

имам аналогичен случай, също за 17.09, за който се чудя, да го подавам ли или да чакам да му видя документите?

А какво е наказанието ако уведомлението не е подадено предварително, а в деня на започване на работа?? Следи ли се това изискване?

аналог (гост), при проверка от Инспекция по труда винаги гледат кога и в колко часа е подадено уведомлението и кога е започнал работа работникът. Не може уведомлението да подадено например в 13,30 ч. и работникът да е започнал работа същия ден от 8,00 ч.

Изисквате Заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, за да сте сигурни, че лицето ще напуска от 17.09.
Подписвате трудов договор примерно на 15.09. и го уведомявате.
Няма никакъв проблем, аз лично така се уведомявам при смяна на работа и нямам прекъсване на трудовия стаж.