Назначихме служител в понеделник, той дойде, разбраха се с шефа и през интернет му регистрирахме трудовия договор. Не си носеше трудовата книжка и остана за вторник тази задача. Трудовия договор не беше изготвен за да се разпише. Във вторник по телефона каза, че няма да работи във фирмата и вече не е идвал. Договора му ще го прекратим във вторник.
По кои точки сме атакуеми:
- Не сме му изготвили трудов договор;
- Не е минал първоначален инструктаж;
- Не сме му попълнили трудовата книжка;
- Не е получил длъжностна характеристика;

Сеща ли се някой за други неща и всъщност сблъсквалили сте се с подобни случаи?

А защо не заличите уведомлението просто?

Защо не подадеш заличаващо уведомление в НАП?

Ами що не пробваш с ..............заличаване например!!!!

Ами пуснете му заличаване на трудовия договор.

Мерси, това трябва да е решението..

Говориш за пропуски, които ще установят при евентуални проверки в последствие, защото сигнал от лицето към Инспекцията по труда най - вероятно няма да има. Аз бих му пуснал тр. договор където да посоча "лицето ще постъпи на работа във вторник" и ще го разпиша вкл. от негово име. Така ще ти отпаднат притесненията за инструктаж и др. тъй като той-не е работил на практика.

Как така става подписване от негово име?Що за глупост?
Нали няма отработени дни , Qvor?
Като няма,заличаваш и толкова.

Съгласно чл.63, ал.3, пр.2 Ако работника не постъпи на работа в уговорения срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. Освен това Вие въобще нямате трудов договор, защото не сте спазили задължителната писмена форма - нямате подпис на работника на трудов договор. Трудовия договор е формален. Така,че задължително трябва да заличите трудовия договор, защото такъв не съществува.