Работник е на договор със срок на изпитване в полза на работодателя до 03.01.2008г.Променя му се длъжността.Въпросите ми са следните;
1.Работника трябва ли да пише молба за смяна на длъжността или подписа му в допълнителното споразумение е достатъчен след като е цитиран чл.119;
2 Може ли допълнителното споразумение пак да е по чл.70 до 03,01,2008,защото времето му за изпитване от 6 месеца още не е минало?

Благодаря на отзовали ти се!

мойто мнение е,че молба от работника не трябва,а след като е сменена длъжността може пак да има изпитателен срок,който да напишете в допълнителното споразумение,не е задължително да е срока който остава по първия договор

смятам,че молба от работника винаги е задължителна /освен по чл.118 от Кт когато се вдига осн.възнаграждение и срока за изпитване може да се поднови като се напише още 6 месечен период за новата длъжност .

Според чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов договор за изпитване може да се сключва, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. Такъв договор се сключва и тогава, когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. В тези случаи окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор за изпитване със срок до (6) шест месеца. През време на изпитването страните по този договор имат всички права и задължения, както при окончателен трудов договор.
При сключването на договора по чл. 70, ал. 1 от КТ уговорката за изпитателен срок може да бъде направена в полза на всяка една от страните по отделно или едновременно в полза на двете страни по трудовото правоотношение. Ако в договора изрично не е посочено в чия полза е уговорен срокът за изпитване, счита се, че той е в полза на двете страни.
По всяко време до изтичането на срока за изпитване, страната в чиято полза той е уговорен, може да го прекрати писмено без да дължи предизвестие на другата страна. Заповед за прекратяване на договор за изпитване може да се връчва и по време на отпуск. Важно е заповедта за прекратяване да достигне и се връчи по надлежния ред на страната.
Законът регламентира максималният срок за изпитване да не бъде повече от шест месеца, което значи, че той може да бъде определен и за по-къс срок.
Срокът за изпитване се спира през времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която договорът е сключен. Във втория случай дали причината за неизпълнението от страна на работника или служителя на работата е уважителна или не, се преценява за всеки отделен случай от работодателя. Ако се установи, че работникът е отсъствал от работа без основателна причина, времето на неговото отсъствие не се включва в срока за изпитване. Поради това и работникът е длъжен да отработи “спряното” време с толкова, колкото работни дни договорът за изпитване не е действал между страните.
Няма пречка срокът за изпитване да се определи и включи като отделна клауза в съдържанието на трудов договор, сключен за неопределено време или за определен срок.
Съгласно чл. 70, ал. 5 от КТ за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. Например работодателят може 6 месеца да изпитва една служителка за длъжността ”деловодител”, следващите 6 месеца я изпробва само като машинописка, а още 6 месеца като вътрешен куриер и т.н. Времето по такъв трудов договор се зачита за трудов стаж. При условие, че работникът по време на изпитването е навършил 8 месеца трудов стаж или ги има преди това при друг работодател, има право на полагаем платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 20 работни дни.