Лице е назначено на 4 часа по чл.70 във вр.с чл.67 от КТ отдавна е минал срока на изпитване.Сега обаче напуска след 8 месеца работа.По време на това,когато е било във фирмата е ползвало 10 дена от отпуската си за обучение по чл.169 .Искам да ви запитам следва ли при напускането да се изплати разликата до 25 дни от този отпуск плюс неползваноя редовен платен годишен отпуск,който не е ползвал за 8 месеца преизчислено?

Отпускът по чл.169 е със съгласието на работодателя и не се обезщетява при напускане.

Щом лицето не е ползвало платения си годишен отпуск, тогава трябва да му изплатите обезщетение за него при напускането. В случая за 8 месеца.

само по чл.224 пропорционално на отработеното във фирмата време

Двете отпуски, нямат нищо общо, ще му изплатите по чл. 155, пропорционално на отработеното време при вас