Имаме работничка по програма от бюрото по труда назначена е по чл 68 ал1 от 10,01,2007г,
срока на трудовия договор е до 31,12,2007г.На същата работничка и предстои раждане
първият болничен 45 дни преди раждане трябва да е на 13,11,2007г,самото раждане на 27,12,2007.
Въпроса ми е имам ли право да прекратя взаимоотношенията както е по трудов договор на
31,12,2007г или е под специална закрила.

Имате право. Договорът е срочен и с изтичане на срока се прекратява, независимо че лицето е в отпуск за бременност и раждане. Специална закрила има при прекратяване на договори за неопределено време.
А жената ще си получава обезщетението за бременност и раждане, независимо от прекратяването на договора - чл. 52 КСО.

А това, че жената е пратена от програмата от Бюрото по труда няма ли значение, срокът е визиран за една година с Бюрото,

Благодаря John ! И Още един въпрос когато има ползван платен,неплатен отпуск и болнични времето за прекратяване на трудовия договор удължава ли се ?

Не разбирам какво точно означава този въпрос: "когато има ползван платен,неплатен отпуск и болнични времето за прекратяване на трудовия договор удължава ли се ?". Още сабахлем съобщих, че ми се свърши шареният боб (явно нямам фенове, нищо не дойде по мейла). А да намериш сега турско кафе, че да гадаеш по чашата, го има само в рекламите (пък и никога не съм го обичал, пия еспрессо - не ми пращайте турско).
Та кажи, Галя, за кой от вариантите питаш:
1. удължава ли се продължителността на срочен договор по 68 (1), т. 1 с тези отпуски:
2. удължава ли се срокът на предизвестие за прекратяване на трудов договор с тези отпуски;
3. има ли отношение теорията на относителността към трудовите договори.

Извинявай John,но знам че си умно момче и ще навържеш обърканите въпроси на не толкова компетентните като мен.Та по темата питам по вариант №1
1. удължава ли се продължителността на срочен договор по 68 (1), т. 1 с тези отпуски.

Не,не се удължава,това не е договор по чл.70.

Благодаря ЛС!