Здравейте,
искам да ми помогнете в тълкуването на следната клауза в трудов договор, сключен по чл.70 ал.1 - изпитателен срок - 6 месеца, в полза на работодателя, дали договора е срочен или безсрочен и дали предизвестието е 30 дни или 3 месеца:
"Във връзка с чл.234 ал.3 т.1, работникът се задължава да работи във фирмата за срок не по-малък от 3 години, след изтичане на изпитателния срок".
Изпитателния срок е изтекъл.

Благодаря Ви много за помоща!

Чл.70 ал.1 се сключва във връзка с чл.67 или с чл.68,а не във връзка с чл.234
Според мен чл.234 е съвсем отделен и той е за договор за квалификация,където изпитателен срок не е допустим.
А щом не е уговорено друго и срока заложен в договора по чл.70 е изтекъл..то вие вече сте на безсрочен договор.
При безсрочен договор предизвестието е 30 дни

Освен обаче ако не е уговорено друго.Ако сте уговорили 3 месеца срок може и 3 месеца да е предизвестието..виж си добре договора.
На мен той ми се струва доста объркан..

В ТД-то пише: Срокът на предизвестието при прекратяване на ТД се определя съгласно чл.326 ал.2 от КТ.