Можете ли да ми кажете кога трудовия стаж не е равен на осигурителния? Благодаря!

Когато лицето работи по-малко от 8часа.

За минали години откъде се взимат р. дни? Ако например трябва да се пише УП-3 за период от 15.05.2000 до сега, трябва да се рови във всички ведомости, за да се вземат р.дни ли?... Или има и друг начин?

Лице работило от 01.08.2006-23.08.2006 на 8ч.-работен ден, какъв:
1. трудов стаж
2. осигурителен стаж
ще има?

Осигурит. стаж не се ли смята в работни дни в случая, а трудовия-в календарни? Затова ще имаме разлика... или греша?!

Наистина не ми е ясно! В кои случаи тогава осигур. стаж е равен на трудовия? Нали когато лицето работи на 8 ч. ОС=ТС и така записваме в тр. книжка. Да, ама когато се направи сметката, не излиза точно така! Къде греша?
По примера по-горе - Лице работило от 01.08.2006-23.08.2006 на 8ч.-работен ден :
1. ТС - 22 дни
2. ОС - 16 дни

И аз това се питам /мнението на Ани/На какво основание трябва да пишем, че ОС=ТС в тр. книжка, като то реално не е така. Моля за компетентно мнение!

Щом е работил по осем часа , то ТСравен на ОС и е 22 дни. Справка : КТи НПОС

Къде точно в КТ и НПОС?

към гого
Как така при непълен месец осигурителният стаж е 22 дни? В Наредбата се говори и смята само в работни дни, календарните дни нямат нищо общо с осигурителния стаж.

Когато лицето работи на осем часа,ОСИГУРИТЕЛНИЯ СТАЖ Е РАВЕН НА ЗАЧЕТЕНИЯ ТРУДОВ СТАЖ,не зависимо месеца дали е пълен или не пълен,вас това не ви касае.
Когато вземате назад във времето да изчислявате на лице осиг.стаж ,което е работило на по-малко от 8часа,всеки пълен месец го смятате за 21 Раб.дни,намирате само от дата когато е започнал до края на месеца колко са раб.дни и ги прибавяте към пълните месеци.По същия начин постъпвате и за месеца когато е напуснал,намирате само тези раб.дни.
И сбора от работните дни за периода х по часовете на които е работил и делите на 8часа след това на 21,за да намерите колко му е осиг.стаж.