Здравейте вчера четох мнение ,че ако имаш основен ТД не може да се сключва ТД по чл.114. От началото на годината сме сключили договор по чл.114 с жена в майчинство,което получава от основния работодател .Внасяла съм фонд Пенсии, ДЗПО, ЗО, ТЗПБ и ГВРС. Какъв договор е трябвало да сключа и какви осигуровки да внасям?Мога ли да оправя нещата?

Трябвало е да сключите договор по чл.111 от КТ.Внасят се абсолютно всички осигуровки като за основен тр.договор.Трябва да заличите първото уведомление и да подадате ново с правилния договори и корегиращи деклрации 1 и 6 следа като довнесете осигуровките за тези месеци.

Благодаря много,а с декл.6 как ще стане,къде трябва да се подаде молба

И освен това в декл.1 кой код трябва да се посочи и ще има ли започване и прекратяване всеки месец?

Декларация 6 фактически няма да ти е с код корекция,а ще си подадеш за отделните месеци какви суми си довнесла.
В декларация 1 ще ти е вид осигурен с 04.

Ваня, вярно, че е по-коректно договора да е по чл.111 от КТ, но не е грешка да си е по чл.114. Още повече, че сега ще трябва да се занимаваш с декл.1 и 6. :-)
Не помня точно къде, но и аз преди време четох, че след като има основен ТД, следващия не можело да е по чл.114. Трих, псувах, коригирах ТД, декл. 1 и 6....Сега чета обаче, че няма пречка и ме е яяяяяяяяяяяяяяяд. :-)
Та не си създавай допълнителна работа.

Благодаря много, за сега и аз мисля да трия и коригирам и ...... ужас пък после може и да псувам.

odit.info/?s=6&i=68127&f=3

Корегирай докато е време,че като ви засекат от ИТ,ще имате проблеми.

ОК
Благодаря много!

Аз също имам едно лице назначено по чл.114 от март миналата година, за лица наети на работа за не повече от 5дни или 40 часа месечно пише 18%ДОО ,5 % дзпо , тзпб+зо. Ние сме допълнителния работодател .Къде мога да прочета, че не може да е по този чл.114

И аз имах такъв случай, чудих се и се маях питах и ми казаха, че 114 си е 114, макар и аз да бях чела , че при един основен всичко друго е допълнителни. Обаждах се за осигуровките в НАП да питам какво да правя и те ми казаха, че осигуряването им е по 114 Аз може и да не знам, че има основен, вече не се изсква разрешение.

В темата която ЛС е посочил/а е доста подробно разисквано.От това писмо на мин. на труда и соц.грижи наистина излиза, че ако имаш основен ТД, не можеш да сключиш по чл.114.

Абсурд - основен тредов договор и договор по чл. 114