Мисля, че не може в ЕООД да има сключен ДУК за собственика?Така ли е ?

Не само че може,ами даже е длъжен да има сключен писмен ДУК (,освен ако за управител не е определено друго лице):

ТЪРГОВСКИ ЗАКОН
Чл.141,ал.6 : Отношенията между дружеството и управителя се уреждат с договор за възлагане на управлението. Договорът се сключва в писмена форма от името на дружеството чрез лице, оправомощено от общото събрание на съдружниците, или от едноличния собственик.

Управление на еднолично ООД
Чл.147,ал.3 : Договорите между едноличния собственик и дружеството, когато то се представлява от него, се сключват в писмена форма.

Едноличният собственик на дружество не може да сключва сам със себе си трудов договор. /писмо с изх. № 66-00-30/15.05.2000 г. на Министерство на труда и социалната политика/.

Може и без ДУК, ако лицето не получава никакво възнаграждение за дейността си. Тогава има право да се осигурява на 220 лв. Т.е. счита се, че няма сключен договор, т.е. няма облигационни отношения, каквито са при ДУК.

Ако собственикът на ЕООД работи във фирмата си и няма друг назначен персонал, за какво му е да има ДУК. Кого ще контролира?Той си работи със собствения труд. Познавам много колеги,които си имат ЕООД, работят си сами ,нямат назначен персонал и се самоосигуряват върху 220.00 лв. В този случай съвсем излишно е да има ДУК. Плащат се много високи суми за осигуровки.

Мисля,че въпросът беше дали трябва да има ДУК,а не по какъв начин да се осигурява.
Да,продължавам да твърдя,че е длъжен да има договор за управление съгласно цитираните текстове от Търговския закон.

Калина, въпроса дали в едно ЕООД собственика ще бъде по ДУК има пряка връзка с начина на осигуряване. По ДУК може да бъде само управителят,понеже той управлява дефакто. А собственикът просто може да се самоосигурява на 220 лв .По важен е въпроса когато собственика и управителя са едно и също лице. И когато във фирмата няма назначен персонал.

Калина е права относно изискванията на ТЗ за наличието на ДУК, независимо от това, че лицето е и собственик на ЕООД-то. Тълкуването на НОИ относно осигуряването в този случай е, че когато управителя и собственика на ЕООД-то /респ. съдружник в ООД/ са едно и също лице, то лицето има право да избере начина си на осигуряване - дали като самоосиг. се лице или по ДУК, и това се посочва в осигурителната му книжка.

аз мисля ,че при ЕООД има възможност де няма сключен ДУК.получава се малко батак собственика на капитала на ЕООД-то да сключи договор със себе си.а що се отнася до Чл.141,ал.6 : .веднъж като са подавани документите в съда той се е писал за управител и после пак да си прави договор малко смърди .по скоро може да се говори за ДУК когато се назначава някое друго лице.не знам все пак това са "нашите закони",всичката ни работа е такава.
успех

Благодаря на всички ви

добре ще е да споделиш какъв е бил резултата.

Резултата е , че в НОИ не се задълбават толкова като нас , а отделно различни становища имат по даден проблем.

Ама ние това много добре го знаем :о)))))))) Трима служители да попиташ, три различни отговора ще получиш. А може и въобще да не получиш ;-)

Първо : Ако разгледаме въпроса от законова гледна точка ДУК в писмена форма трябва задължително да има /съгл. горецитираните норми/. Отделен е въпроса дали някой проверява това.Някои съдебни състави не приемат документите за регистрация на дружество,ако не е приложен ДУК.Други въобще не го искат.Но ако държим да спазим изискванията на ТЗ-трябва да има. /А Вие как ще постъпите си е Ваше решение/.

Второ : Следва въпроса с осигуряването.Ако в ДУК липсва определено месечно възнаграждение /напр. записано е,че управителят управлява без възнаграждение или възнаграждението му се определя след изтичането на годината въз основа на постигнатите стопански резултати-въпреки,че вторият вариант според мен е малко несигурен/,то тогава управителят може да се самоосигурява.
Цитирам писмо на НОИ Изх. № 91-01-95/03.04.2002 г.,в което се разглеждат въпросите за наличието на ДУК и осигуряването на управителя на дружество :
"Ако обаче възнаграждение не е получавано, а управителят е и съдружник в дружеството, респективно – негов едноличен собственик, осигуряването се осъществява по реда на чл. 4, ал. 3, т. 2 от Кодекса за задължително обществено осигуряване. В тези случаи достатъчно условие, за да възникне задължението за осигуряване е упражняването на трудова дейност.".

Така че,ако управителят желае да бъде самоосигуряващо се лице,нека просто в ДУК да се впише,че за тази си дейност управителят няма да получава възнаграждение.

За да се вземе решение относно начина на осигуряване на управителя на ЕООД трябва да се направят изчисления кой от двата варианта е по-благоприятен.
Ако управителят е на ДУК с определено месечно възнаграждение,тогава за разход на ЕООД се признават възнаграждението на управителя и съответната част от осигуровките му,съответно спестявате корпоративен данък и евентуално данък по чл. 34 от ЗКПО/върху евентуалните дивиденти/.Само че управителят трябва да се осигурява за всички осигурени социални рискове по реда на чл.4,ал.1,т.7 от КСО най-малко върху МОД за ръководен служител за съответния вид дейност.И трябва да му се удържа авансов данък по ЗОДФЛ/при преминаване на необлагаемия минимум/.
Ако лицето е на ДУК без възнаграждение,тогава няма никакви разходи за ЕООД,но пък осигуровките му са по-малки-по чл.4,ал.3,т.2 от КСО.

Така че направете изчисления и си вземете Вашето решение.

Каквито и изчисления да се направят излиза винаги,че е по- изгодно да си самоосигуряващ се върху 220.00 лв. И после да си платиш 15 % данък печалба и после 7 % данък дивидент.
Освен ако не искаш един ден когато се пенсионираш да имаш уж по-висока пенсия.Е-е, който иска по висока пенсия,нека си се осигурява в/у мин. осиг. праг за управител / това е около 400 лв / . Като виждам как сменят законите постоянно, изобщо не си струва да плащаш по високи осигуровки сега ,за да имаш по висока пенсия.
Който счита ,че не съм права, нека ме обори.

Прочетох с голям интерес поставените в дискусията въпроси, още повече, че в момента разсъждавам по същия проблем. Искам да споделя с вас информацията, че ходих в НОИ, но първия път дежурните инспектори в стая 6 ми казаха, че изобщо никакъв договор не трябва да подписвам сама със себе си, като собственик на ЕООД. Просто трябвало, ако сама работя във фирмата, да си пиша по ведомост някаква заплата /според праговете, разбира се/, да си внасям ДОД, авансов данък и т.н.
Направих и втора консултация с инспектор от НОИ, този път той изглеждаше доста по-компетентен. Заяви ми, че ТРЯБВА да сключа договор за управление между фирмата ми и себе си. На въпроса, а не може ли, въпреки че работя в нея, да плащам само като самоосигуряващ се собственик, инспекторът каза: "Да, може...но тогава ще си имате проблем с данъчните!"
И понеже виждам, че в общата неразбория по въпроса най-много да си изкарам някоя солена глоба, реших да сключа такъв договор за управление и контрол между фирмата и себе си /т.е. сама със себе си/.
МОЛБА: Посочете откъде мога да изтегля примерен такъв договор или ми го пратете.