Здравейте може ли някой да ми отговори на следния въпрос: Когато заплатата е формирана по следния начин : основно възнаграждение + бонус на каква база следва да се изчисли платен годишен отпуск, като имам месеци в които служителя неполучава бонус, т.е. получава само основно възнаграждение?

Благодаря предварително

чл.177 от КТ

или наредба за структурата и организацията на работната заплата

Ако бонуса е записан като доп. възнаграждение постоянен характер във вътрешните правила за раб. заплата или КТД се има впредвид при изчисляване на отпуск или обезщетение по чл.224 от КТ ,ако не е записано не влиза ,защото е с инцидентен характер