Здравейте
Майка е в отпуск за гледане на дете до 2 години Ще даде детето в детска ясла Може ли да не си прекратява отпуска и детето да посещава яслата?
Другият ми въпрос е: прекратява си отпуска, дава си детето на ясла - може ли да й се плаща като "работеща майка"
благодаря предварително за помощта!

1- ви въпрос - не си прекратява отпуска
2-ри въпрос - ако се върне на работа й се дължи освен работната заплата и половината от обезщетението

Защо ми казаха че като си даде детето в ясла трябва да си прекрати отпуска Да няма нещо ново по този въпрос?

МОЖЕ ЛИ ДЕТЕТО МИ ДА ПОСЕЩАВА ДЕТСКИ ЯСЛИ И АЗ ДА ПОЛУЧАВАМ ПЪЛНИЯ РАЗМЕР НА МАЙЧИНСТВОТО ДО НАВЪРШВАНЕ НА 2 ГОДИНИ?
17-07-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


Уважаема г-жо Ганчева,
Видно е, че в момента на запитването ползвате платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ. Редът и условията за ползването му са регламентирани в чл. 46 от Наредбата за работното време и отпуските (НРПВО). Отпускът се ползва въз основа на писмено заявление на правоимащото лице. Когато заявлението се подава от майката, към него са прилага декларация, че детето не е настанено в детско заведение и че майката не е дала съгласие по чл. 164, ал. 3 от КТ отпускът да се ползва от друго лице - баща, баба или дядо на детето.
Съгласно чл. 46, ал. 7 от НРПВО отпускът по чл. 164 от КТ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. В случая става въпрос за детско заведение, в което детето може да бъде или да не бъде на пълна държавна издръжка. Детски заведения, които не са на пълна държавна издръжка, са например детските ясли и градини, за които се заплащат такси за издръжката на децата. Детските заведения на пълна държавна издръжка са "специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка" по смисъла на § 1, т. 4 от Закона за семейните помощи за деца. Такива са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Задължение на ползващия отпуска за отглеждане на дете по чл. 164 от КТ е да уведоми работодателя, разрешил ползването, в случай че детето е настанено в детско заведение. Когато работодателят бъде уведомен за това обстоятелство, той е длъжен да прекрати ползването на отпуска на основание чл. 46, ал. 7 от НРПВО. Задължението за уведомяване възниква по силата на закона, а освен това в декларацията Приложение № 2 към чл. 46, ал. 3 от НРПВО изрично е вписано, че при настаняването на детето в детска ясла или в друго детско заведение, ползващото отпуска лице се задължава да уведоми предприятието, за да прекрати разрешения отпуск.

Мисля, но не сам сигурна, че това е нов чл. в закона, защото и аз имам такава майка,която пусна уведомление до фирмата и управителя разреши отпуска със заповед.