При съкращение на работещ пенсионер дава ли се чл.222,ал.1 от КТ за оставане без работа 1 месец.Нещо яко зациклих

не се дава - по-спешно, няма как :)

Благодаря за спешния отговор .И все пак от къде е ясно .

според мен има право. Има отговор от МТСП които казват че се дължи

Хептен се обърках.Може ли да посочите къде да прочета отговора на МТСП.

Два часа чета отговорите в сайта на министерството и не намирам подобен отговор .Моля кажете !

НАМЕРИХ ГО САМА .ЕТО : бЛАГОДАРЯ НА ВКЛЮЧИЛИТЕ СЕ !

Трудово право на Република България
их
29-09-2006
Милена Китанова Въпрос


Прекратяваме служители на основание чл.328, ал.1, т.3 от КТ /намаляване обема на работа/ и им дължим обезщетение чл.222 от КТ в размер брутното им ТВ за времето, през което са останали без работа, но не повече от един месец. Имам следните въпроси:1.По какъв начин служителят удостоверява, че не е започнал работа в рамките на този месец? / Представянето на трудова книжка доказателство ли е, че служителят не е започнал работа, като той може да не я е предоставил на новия си работодател?/ 2. Дължим ли обезщетение по чл.222 на служител, който е пенсионер към момента на прекраятяване?

12-10-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Когато трудовият договор е прекратен поради намаляване обема на работата (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ), работникът/ служителят има право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ. Обезщетението се изплаща от работодателя и е в размер на брутното му трудово възнаграждение за месеца, през който е останал без работа, но за не повече от един месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след като работникът или служителят представи доказателства, че не е започнал работа по трудово правоотношение или е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение. Като доказателство може да представи трудова книжка, а понякога в практиката работодателят може да изисква от работника да попълни и декларация. Ако работникът или служителят е постъпил на нова работа, той е длъжен да представи на работодателя си при постъпването на работа трудовата си книжка, съгласно чл. 348, ал. 2 КТ. След като впише необходимите обстоятелства в нея, работодателят е длъжен незабавно да я върне на работника или служителя. По вторият зададен въпрос, Ви уведомяваме че обезщетение за оставане без работа се дължи и на работник или служител, който е пенсионер, при наличие на изискванията на чл. 222, ал. 1 КТ. Без значение е обстоятелството, че лицето е пенсионер, той има право на това обезщетение заради работата, която е изпълнявал по трудовия си договор.
МД/