Има ли проблем ако работниците са работили на 07.09. а са почивали на 15.09.?
Втакъв случай трябва ли да се плаща извънреден труд за 07.09.2007г. и ако е така защо при условие че са почивале на 15.09.

Колеги какво става няма ли компетентни хора да отговорят на тоя въпрос?

Не съм Ви колега,но ще Ви отговоря.Идеалният вариант при вече минало събитие-водите,че сте почивали на 7-ми,а работили на 15-ти.Ако не желаете:1.Издавате заповед.2.Завеждате хората в предназначената за целта тетрадка.Начислявате двойно заплащане.4.В края на 6 месечието уведомявате ИТ

работодател, чак пък двойно :-)
Иначе наистина по-добрия вариант е да са почивали на 7-ми и да са работили на 15-ти.

Трудово възнаграждение за работа през официалните празници

Чл. 264. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

ivanini, тоя цитат пък за какво беше? Кой е официалния празник от 07 и 15 септември?

И аз имам същия случай. Мислех, че ще го отразя , че е работено на 15-ти, а е почивано на 7-ми. Разсъждавам .... 15-ти го определиха за работен с ПМС. Той е задължителен. Излиза, че работата на 7-ми е извънреден труд и трябва да се заплати с 50 % завишение, т.е. ако ставката за деня е 10.00 , сега ще се начисли - 15.00 лв. НО като не си искал разрешение от ИОТ .... не си на повременна форма на организация на труда... Тогава какво правим... Въобще може ли така- да сме работили на 7-ми, излиза че ако го отразим както е било, сме в нарушение....може би има колега , който ще подскаже вратичка...