имам лице, което по принцип направи шест месеца на 20.09. същата е ползвала 8 работни дни платен отпуск. тези осем дни изместват напред срока за изпитване до 28.09 включително.
нали съм прав?кога следва да се сключи допълнителното споразумение? последният ден от шесте месеца е 28-ми, а 29 е събота.
благодаря за времето, което ще отделите!

е никой ли не може да ми каже

Първо, нищо не пречи допълнителното споразумение да бъде сключено на 28.09 - че считано от 29.09. договорът преминава в .....
Второ, все пак срокът за изпитване, който е определен в календарни дни, би следвало да се удължи с календарните дни на ползвания отпуск. При тези 8 работни дни, ако са ползвани не по ден-два, а наведнъж, срокът следва да се удължи с поне 10 дни.
Трето, и без всякакво допълнително споразумение, ако не е договорен видът на окончателния договор, по силата на 71 (2), във връзка с 67 (2) КТ, лицето е на договор за неопределено време.

много благодаря!
е не мога да се възползвам от това за календарните дни да са повече - отпуската е 5+ 3 работни дни.
притесняваше ме това за срока за подаване на уведомлението по чл. 62.
ако пиша, че влиза в сила от 29-ти нямам проблем с 3-те дни?

Ако трудовия договор не е прекратен до изтичане на изпитателния срок, той се смята за окончателно сключен / чл.71, ал.2,КТ/. Не е необходимо да се издава допълнителен акт, т.е. ДС.
Ако изпитателния срок е уговорен към ТД за неопределено време, след изтичането на 6-те месеца той продължава действието си като такъв, при условията, които са договорени в него. Ако изпит.срок е към срочен, след изтичането му си действа като вида срочен, към който е уговорен.
Защо Ви е това допълнително споразумение?

ако лицето е ползвало 10 дни платен отпуск и излиза от 6 месечния изпитателен срок когато го освободим пише ли се нещо повече в заповедта . Примерно до 01.10 е в изп срок ,ползвал 10дни отпуск през този период и го освобождаваме на 03.10.

а това

Чл.3. Уведомлението се изпраща:
1. в тридневен срок от:
б) изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора;

не е нужно друго.
трябва да проверите дали лицуто няма право на допълнителен платен годишен отпуск - инвалидност, работа при тежки условия и т.н.

знам, че твърде много Ви занимавам,но ...
ако го сключа това дс на 28 влиза в сила от 29 хубаво
но срока за подаване на уведомлението в НАП?
3 дни, от кога, три дни а събота и неделя
нещо се обърках много

Говорила съм и с НАП и с ИТ по този въпрос - не се подава уведомление по чл.62,ал.4,КТ когато тр.дог. с изпит.срок след изтичане на изпит.срок автоматично преминава в тр.дог.за неопр.време

ок благодаря
а все пак тези три дни как се броят, питам защото това по-принцип е важно.

Трите календарни дни се броят по следния начин: Ако договорът ти е сключен на 28, то тогава в един от тези -29, 30, 01 дни трябва да подадеш уведомление за сключването.