Здравейте колеги! Искам да ви запитам , ако освободя работник по чл. 328 ал. 1 и някоя потточка от този закон работодателят дължи ли някакво обезщетение на работника? Благодаря предварително

Виж чл. 222 и 224 КТ.

Зависи по коя подточка освобожваваш - обезщетенията са различни. Кажи по-точно!

Благодаря Ви, а работникът има ли право да отиде на трудовата борса и да получава обезщетение ако е освободен по чл.328 ал. 1 т.5 от КТ

може да отиде на борсата и да получава обезщетение.

Здравеите имам нужда от малко помощт. При прекратявна на трудовите отношения по чл.325 работодателя трябва ли да вземе последната заплата на работника. И по какав начин може да се напусне без предизвестие, ако има бесрочен тудов договор. Благодаря преджарително.

до Петя:
по чл.325 не се взема последната заплата.Може да се напусне по-бързо в сл.случаи:
1.по чл.325,т.1 -по взаимно съгласие/в 7 дневен срок/,но ако работодателя е съгласен;
2.по чл.326,ал.1 с 30 дн.предизвестие,което прекратяваш от следващия ден и се дължи една заплата/но пък работника напуска за 2 дни/;
3. Виж чл.327;