Здравейте,аз не работя в сферата на счетоводството,но имам един личен въпрос.
В момента съм в майчинство.Фирмата в която работих ще се ликвидира през октомври.И от личен състав ми се обадиха да ми предложат да ме освободят от 01.07.2005 по чл 328-съкращаване на щата ,като от моя страна искат да подпиша една декларация че съм съгласна ,която декларация ще представят пред инспекцията по труда.Моят въпрос е :мога ли от 01.07 да ме назначат в друга фирма(брат ми има такава) и да продължа да си получавам майчинството през нея .Към момента съм ползвала 6 месеца отпуск по майчинство.Доколкото съм запозната ако не получавам майчинство през фирма а от социални грижи имам право на една година само.Ако може така -да премина към друга фирма каква е процедурата и трябва ли да имам някакви работни дни в новата фирма или направо си продължавам майчинството.Знам че за майчинство се дължат 4.2 % ЗО за сметка на работодателя.
Пропуснах да ви напиша и че фирмата ми казаха че ще ми изплатят обезщетение за това че ме съкращават по този член.Моля ви помогнете ми......................................

Моля ви дайте ми съвет Не сте ли се сблъсквали с подобен казус???????????

Моя съвет е да се съгласиш с направеното предложение, защото щом са в ликвидация това значи, че няма да ти изплащат маичинството 2 години. В др.фирма започваш работа за 2 дни и после пак си пускаш молба за майчинство.

Аз подкрепям написаното от колежката, а обезщетение ще ти изплатят както на всички работници при ликвидация на фирмата, но сега не се сещам точно по кой член от КТ беше това, но ти се дължи независимо от това, че си по майчинство.

Много ви благодаря мили дами,много неща ми се изясниха обаче ако получа обезщетението-то е за едим месец оставане без работа-не е ли по добре да ме назначат в новата фирма от 01.08 и да работя два три дена и тогава да си подам молба за отпуск по майчинство.Мога ли да направя така.Ако започна веднага от 01.07 няма да ми изплатят обезщетението или ......само разликата нежду обезщетението и майчинството ли????Много сложно ми се вижда...................

Не съм сигурна за сумата на обезщетението което ще ти изплатят, но би трябвало тя да е по-голяма от 130 лева-майчинството, защото МРЗ е 150 лева

В КТ е написано, че обезщетението е брутното трудово възнаграждение, така че мисля, че не би следвало това да е майчонството. Но не съм се сблъсквала с такъв проблем.

Благодаря на всички които се отзовахте.Ще ме съкратят в старата от 30.06 а ще ме назначат във новата фирма от 01.07 .Ще поработя 2-3 дена и ще си пусна молба за майчинство.А пък от старата ще си ми изплатят обезщетението и така.......Ако някой вижда нещо неправилно в това моля ви да ми каже докато е време......

Защо в новата фирма ще работиш 2-3 дни.Направо с подаването на молбата за започване подай и молба за отпуск по майчинство. Ако те водят два - три дни на работа за тези дни ще имаш право на 50% от майчинството. Ще трябва да ти ги сметнат и става по-сложно.

ами може ли и така
по нагоре колежките Ви казаха да работя два дена и тогава да си пусна молбата за отпуск по майчинство

Най добрият вариант е да поработиш формално няколко дни и тогава да излезеш в отпуск по майчинство

ок мерси
и за тези два три дни ще имам право на работна заплата +50% майчинство нали така
като върху заплатата си ще имам нормални удръжки за осигуровки а за майчинството само ЗО.ПФУ направо станах половин счети:))))
Майтапя се момичета.Просто брат ми е на патент и няма счетоводител.Само си внася осигуровки и намира някой в края на годината" да го оправи" (както той казва)Сега като стана така с мен май ще почне да си търси такъв,защото не е никак лесна работа .................