Колеги, моля за вашето становище по следния въпрос! Собственик на ЕООД е в майчинство и на
20,10,2007 изтичат 315 дни. На същата дата прекратява дейност с оглед да не се назначава прокурист на фирмата.От същата дата я назначаваме на работа по трудов договор в друга фирма, може ли от тази дата да подаде молба за ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2 г.

Да е от следващата дата, за да може да е валиден договора.