здравейте колеги - имам договор по чл.70,ал.1 с изпитателен срок 1месец, знам че се прекратява без предизвестие от работодателя...как да действам - пускам заповедта- по кой член трябва даа освобим лицето? оформям трудовата книжка, и какъв документ да му издадем за да отиде на борсата??? благодаря ви предварително

защо го пращате на борсата?ако го освобождавате с изтичане на изп.срок просто му прекратявате договора.ако лицето иска да отиде на борсата може да се рег. по собствено желание.тогава от там ще му връчат формуляр за попълване

В трудовия договор изрично трябва да сте упоменали в чия полза е договора!!!!!!!!!!!!!!

Greny...Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.

(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.Прекратяване на договора със срок за изпитване

Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

Точно това казвам и ако единия месец не е изтекъл това означава че работодателя трябва да пусне предизвестие(ако не е упоменато в договора че е в полза на работодателя)

ДОРИ И ДА НЕ Е УПОМЕНАТО В ЧИЯ ПОЛЗА Е СКЛЮЧЕН ДОГОВОРА - ЗНАЧИ Е В ПОЛЗА И НА ДВЕТЕ СТРАНИ. НЕ ДЪЛЖИ ПРЕДИЗВЕСТИЕ. ПРОСТО ПУСКА ЗАПОВЕД ЗА ОСВОБОЖДАВАНЕ ПО ЧЛ.71 И ТОЛКОВА

Благодаря Ви много - след като се внимава с датите - заповедта за освобождаване кога следва да се пусне - в последния работен ден или може и по-ранна да бъде??

Във всеки един момент до изтичане на изпитателния срок може да се прекрати договора, но не и след тази дата по този член.

чл.71/1/ До изтичане на срока на изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.

прекратява се по чл.71т.1, ако има неизползван гпл. годишен отпуск- обезщетение чл.224 ал.1

Ако обаче човека излезе в болничен не може да му прекратиш договора по чл.71 ще изчакаш да му свърше болничния и тогава го освобождаваш.

Но през времето на болничния срокът за изпитване спира да тече.

Именно затова трябва да внимава особено да не се дублира датата на освобождаване с датата на болничния лист.