Лицето е на срочен трудов договор,който изтича,но лицето е в болнични.Кога може да му бъде прекратен договора- с изтичане на договора или след болничните,като си има предвид, че болничните ще продължат доста дълго. След изтичане на срока на договора,той става постоянен.

С изтичането срока на договора го освобождавате.

Лицето е на срочен договор или лицето е на договор със срок на изпитване.Защото ако е срочен , как след изтичането на срока става безсрочен ?

Надежда, има ли някакво значение? И при единия и при другия след определената в договора дата, договора не се превръща в безсрочен. Няма пречка обаче освобождаването да се осъществи към крайната дата, заложена в ТД.

Доколкото мога да чета , колежката е написала , че след изтичане на срока договора той става постоянен , което ме навежда на мисълта , че е сключен на основание чл.70 и във връзка с чл.67 ал.1 от КТ и мисля , че тогава не може да се прекрати по време на болничен

И все пак на какво основание е сключен договора

Договора е сключен по чл.68, ал.1 т. 1