колко дни болничен за една година може да ползва един работник?

Няма ограничение, само 1 ден е за сметка на работодателя, но не повече от 15 дни в една календарна година

питам, понеже по телевизията чух, че вече имало някакво ограничение и НОИ поема до 30 дни в една година. Аз имам работничка, която от Януари месец е болничен и аз и го тегля. Сгрешила ли съм?

НАРЕДБА
за медицинската експертиза на работоспособността
(Приета с ПМС № 99 от 31.05.2005 г.)
(Обн., ДВ, бр. 47 от 07.06.2005 г.)
..............................
Чл. 8. (1) По искане на осигурените лица, които работят при повече от един работодател, се издава повече от един екземпляр болничен лист за представяне пред всеки от работодателите. В графа бележки на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден.
.................................
(5) Когато прегледът е бил извършен и временната неработоспособност е била своевременно констатирана, но болничен лист не е бил издаден, той може да се издаде за минало време, ако въз основа на обосноваваща документация на лечебното заведение и ЛАК се прецени, че лицето през това време е било временно неработоспособно. В тези случаи болничен лист за отпуск до 7 дни се издава от лекуващия лекар, до 6 месеца - от ЛКК, а за повече от 6 месеца - след решение на ТЕЛК. Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист.
..................................
Чл. 13. (1) Болничен лист за временна неработоспособност на един осигурен се издава еднолично от лекуващите лекари и стоматолози до 7 дни непрекъснато, независимо дали той се разрешава от един или повече лекари, но за не повече от 40 дни с прекъсване в една календарна година.
(2) След изтичането на отпуска по ал. 1 болният се насочва към ЛКК.

Ива, ако лицето е в болнични от януари този месец ще станат 6 месеца и трябва да отиде на ТЕЛК за още или да се прекратят, освен ако е по параграф бременност и раждане.

Благодаря за изчерпателния отговор, но не разбрах за 40 календарни или работни дни става въпрос. Моя случай се отнася за жена, която е бременна, но ще ражда през Октомври. Болничните листи си ги взема от познати лекари и заболяването винаги е различно, но тя е на длъжност Общ работник и наистина работата е тежка. Това е Хлебопекарна и се полага само нощен труд.

Съжалявам, но не съм си задала съвсем правилно въпроса. Работничката е донесла болнични за 78 календарни дни до момента. Междуотделните листи е работила по няколко дни. Моля ви кажете ми, в случай че не съм имала право да тегля толкова полнични как да поправя грешката си.

Чл. 21. (1) При временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение.
(2) Когато временната неработоспособност е продължила повече от 6 месеца без прекъсване или 12 месеца с прекъсване в две предходни години и в годината на боледуването, отпускът се разрешава само след контролен преглед на ТЕЛК на всеки два месеца, при условие че са налице обективни признаци за възстановяване на работоспособността в следващите 6 месеца.

Чл. 26. (1) Отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва:
1. за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането;
2. за 42 календарни дни непосредствено след раждането - от лекаря, който е водил раждането; ако раждането е станало без медицинско наблюдение - от личния лекар;
3. за 48 календарни дни - продължение на предходния болничен лист - от лекаря, при който е регистрирано детето, или от личния лекар на родилката; когато детето почине, дадено е за осиновяване или е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка преди изтичането на 42 дни от раждането му, болничен лист за остатъка до 135 дни не се издава.
(2) През време на отпуска по бременност и раждане не се издава болничен лист по други причини.

(3) При патологична бременност болничен лист се издава по общия ред - както за общо заболяване.

От ал.3 на чл. 26 отивайки на чл.21 ал. 2 - тъй като има прекъсване на болничните - мисля че има право до 12 месеца. Ако греша, колегите ще ме поправят.

когато болничният е с продължение, първият ден пак ли беше за сметка на работодателя или цялата сума е за сметка на РУСО

Не го пише в КСО :))) но пък ал. 5 ал 8 от Наредбата за МЕР гласи : ...Целият отпуск за минало време се включва в един болничен лист. Затова си мисля, че когато няма прекъсване на болничния само първия ден от първия болничен е за сметка на работодателя.

Благодаря, Ели
и аз така мисля, но исках да съм сигурна дали някъде не пише-нещичко черно на бяло - ще го изтегля целия от РУСО