подадох си молба за напускане на 25.09-на постоянен тр.договор съм и ми казаха,че трябва да изтече 30 дневен срок на предизвестието.и понеже си подадох молбата веднага ми отрязаха парите,които ми се дават на ръка./а плащането е за 8 месец./сега си отработвам предизвестието,но ме е страх да да не ми отрежат парите и за 9 месец.може ли например да изчакат и последния ден или малко преди това да ме уволнят дисциплинарно,за да ми отрежат последната заплата? ПОСЪВЕТВАЙТЕ МЕ!

Уволняването дисциплинарно е много сложна процедура за работодателя така че едва ли ще се наеме. Не може да ти удържат заплатата, ти си в правото си да подадеш предизвестие за напускане и те трябва да го уважат.

Принципно всичко може. Но ако човек си отваря очите и чете какво подписва, няма проблеми.

ТРЯБВА ЛИ ДА ИМАМ ИЗХ.НОМЕР НА МОЛБАТА МИ ЗА НАПУСКАНЕ? ТЯ МОЖЕ ДА БЪДЕ СКЪСАНА НАПРИМЕР И ДА БЪДА ЪВОЛНЕНА ДИСЦ.

За да Ви уволнят дисциплинарно трябва да не се явявате на работа, а доколкото разбирам ще си отработите предизвестието.
Що се отнася до парите, които се дават на ръка - да Ви ги " отрежат" е въпрос на лично решение от страна на работодателя Ви.

Вземете си входящ номер на предизвестието. Такъв е необходим, за да се определи от кога започва да тече срока му.

Ами ако се съмняваш в етичността на работодателя си го накарай да ти подпише една молба, която да си остане за теб.

ПО ПРИНЦИП В ТАЯ ФИРМА ВСИЧКИ КОИТО НСИ ПОДАВАХА МОЛБИТЕ БЯХА УВОЛНЯВАНИ ДИСЦИПЛИНАРНО,НО ПОНЕЖЕ И ВЪРША РАБОТА МОЖЕ БИ МЕ ОСТАВИХА ДА СИ ГО ОТРАБОТА,НО ТЕ СА НЕКОРЕКТНИ И МИСЛЯ,ЧЕ НАКРАЯ ЩЕ МЕ ИЗНЕНАДАТ С ПОСЛЕДНАТА ЗАПЛАТА

А АКО СИ ВЗЕМА БОЛНИЧЕН?

Николова,лошо,ми гледай да си я вземеш по някакъв начин,даже и в натура да е по добре от НИЩО:))))

Шмати зависи от натурата :-))))))))

Вариант е. А така също и полагаем неползван платен годишен отпуск.

АЗ ИСКАМ ДА СЪМ КОРЕКТНА....ВСЕ ПАК ВСЕКИ СИ ИМА ПРИНЦИПИ !

Ми ако не ти представят болничния в НОИ кво се случва пак гориш....освен ако ти не се занимаваш с това!

НЕ СЪМ СИ ИЗПОЛЗВАЛА ПЛАТЕНИЯ ОТПУСК

Николова,и аз съм за коректност....ама коректност не се яде:))))))))))

ШМАТИ НЕ ТЕ РАЗБИРАМ КАКВО ИСКАШ ДА КАЖЕШ

ИСКАШ ДА КАЖЕШ,ЧЕ ЛИЧНО ТРЯБВА ДА СИ ЗАНЕСА БОЛНИЧНИЯ В НОЙ

Ами ще ти обясня : Ти си коректна,към работодателя,ама той към теб като не е ,какво става като не ти плати???

не, Николова - те да го носят

ама като са такива аз обикновено съветвам да им се прати болничния с обратна разписка и задължително на пратката да пише, че е болничен ;-)

А ТР.КНИЖКА В КАКЪВ СРОК ТРЯБВА ДА МИ Я ПРЕДСТАВЯТ?

Ами това е работа на счетоводителя или на някой там касиерка примерно,като не ти представят болничния в НОИ или ако не ти пуснат Д1 какво се случва...ами НОИ няма да ти го изплатят!!!

Николова изключи най-после клавиша за главните букви.

Като не си ползвала отпуската, да си я ползвала. Сега, следва в заповедта за освобождаване да се посочи за колко дни неизползван платен годишен отпуск да ти се изплати обезщетение.
Молбата за напускане, трябва да е заведена, да имаш входящ номер. Ако в калпавата фирма, няма човек, който да води кореспонденцията, изпрати я по пощата.
Трудовата книжка се оформя и ти се връчва на момента срещу подпис.

Един съвет, остави обсъждането на принципите си, за разговор с приятели, колеги.
Смятам, че отговорих на въпросите, ако е до празни приказки, мен ме няма там.

В крайна сметка има и Инспекция по труда за такива работодатели.

благодаря на всички които ми отговориха!