Работя в частна фирма. От 09.07.2004г. съм в майчинство. На 01.06.2005г. ми е прекъснат трудовия договор. Длъжна ли е фирмата да ми изплати неизползвания отпуск или като съм в майчинство нямам право на такъв отпуск.

И полагащият се платен отпуск и обезщетение за прексване на договора.

Цеци, какво имате предвид под обезщетение за прекъсване на договор? Галя не е уточнила на основание на кой член е прекратен договора

С ваше съгласие ли е прекъснат договора и ако не имат ли разрешение от инспекцията по труда да уволняват майка?

Биляна е права не съм уточнила основанието за прекратеният ми трудов договор- чл.325,ал .1, т.1
Значи не ми се дължи обезщетение за прекъснатия договор, а само за отпуска.
БИХ ИСКАЛА ДА ВИ ЗАПИТАМ КАТО СЪМ ОСИГУРЯВАНА НА 230 ЛВ. НА КАКВА БАЗА ЩЕ МИ СЕ ИЗЧИСЛИ ТОЗИ ОТПУСК И КОЛКО ДНИ ЩЕ Е

обезщетението зависи от това за колко години не сте ползвали отпуск и какво е било възнаграждението ви, а не от размера на осиг. доход

Аз не съм ползвала отпуска изобщо, но във фирмата са ми я начислявали без естествено да се подписвам за това. Имам ли право да претендирам за нея и как сте докажа при евентуално оспорване от страна на работодателката ми че съм получавала 500лв.
Искам да Ви попитам също може ли да ми откаже и има ли законово основание за това да ми я изплати

След като имате неизползван патен отпуск, без значение за 2004, 2005 р-ля е длъжен да ви я изплати при прекратяване на тр.договор. А в трудовия договор си пише каква заплата получавате, има ведомости, и ако там пише 500лв. не виждам какво ви притеснява...но се опасявам че случаят е малко по-друг;)

за да се удостовери, че е ползван реално отпуска, трябва да има молба по принцип от служителя, която да е резулирана от управителя. Съответно и да е отразено във ведомостта / не навсякъде се пактикува последното обаче/
При наличие на тези документи, не можете законово да имате претенции. Ако липсват обаче- ... фирмата ще е в нарушение и ще ви дължат обезщетение
со кротце, со благо не става ли?

упс, леко съм се пооцапала с "не можете" вместо МОЖЕТЕ да имате претенции

Какво трябва да направя при отказ на работодателя да ми изплати обезщетението за неиползван отпуск в размер на 39 дни

пусни си жалба в инспекцията по труда, ще ти помогнат ако имаш право.

Благодаря на всички за помощта

Galia Marinova , съвета на валя е верен. Пусни жалба в Инспекцията. До седмица-две оттам ще се обадят на фирмата ви. Просто ще ги предупредят, че ако не ти изплатят обезщетението, ще дойдат на проверка. Та .... парите ще си ги получиш със сигурност още на следващия ден след разговора им.

Написах и обезщетение, защото не бе уточнено по кой член ще е освободена и имах предвид, че нещата би трябвало да са благоприятни за нея.

Преди да пуснеш жалба в Инспекцията по труда, те съветвам да си пуснеш Молба във фирмата - да ти изплатят дължимото обезщетение за неползван платен годишен отпуск като визираш някакъв срок - примерно до 1 седмица и ако дотогава не дадат ход на молбата ти ги заплаши ПИСМЕНО, че ще бъдеш принудена да си търсиш правата към Инспекцията по труда. След като напишеш това обезателно да ТИ СЛОЖАТ ВХОДЯЩ НОМЕР НА МОЛБАТА в твоята фирма и след това си направи копие за себе си, което евентуално ще ти бъде необходимо да го прикрепиш към Жалбата си към Инспекцията по труда. Понеже и аз съм била потърпевша и минах по този път вече, мисля че мога да ти бъда полезна! Успех и не се примирявай, а се бори за правата си! Що се отнася за размера на неползвания отпуск - мисля, че ще бъде РЗ по документи, т.е. по ведомост преди да си излязла в майчинство.