На печата на ТК, коя дата се пише - последният работен ден или датата от която е освободен служителя? Къде мога да го прочета точно - защото имаме спор с колежка?
Моя случай е следния назначена е на 01.09.2005г и е освободена на 13.09.25007 г.
Според мен е 2г. и 11 дни.Отдолу на печата съм написала 12.09.2007г.

Извинявам се за грешката МОЛЯ

Записва се датата, считано от която лицето вече не е ваш служител. Т.е. ако 12.09 му е последен работен ден, то се записва 13.09. И стажа е 2г. и 12 дни.

Пишете 13-ти, нали и на заповедта така пише? А и на печата е от до. Тази последна дата не се включва в изчислението.

Е според Вас колко е ТС

2 г. 12 дни

В ТК се попълва датата, от която е освободен служителя, стажът е 2г. 11 дни

Къде мога да прочета точно да я обора по някакъв начин. Ето и тук има разногласия. Искам да прочета нормативен акт.

07 09 13
-
05 09 01
--------------------=
2г. --- 12д.

в ТК сезаписва датата от която е освободен считано от 13,09,2007 но при изчисляването на трудовия стаж дата 13 не се брои като се записва всичко осигурителен стаж от ---до 12,09,2007 и се изчислява без този ден

А къде да го прочета точно за да обора колежката?

ОборЯ

В ТК се записва отработеното време, т.е. последния работен ден - в примера 12.09.2007, защото от 13.09.2007 лицето не е в трудовоправни отношения с вас.
№ 26-79 от 26.03.2007 г. относно оформяне на трудовия стаж в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението
МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА
чл. 351 - 352 КТ,
чл. 6,
чл. 9 НТКТС
Разпоредбата на чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж регламентира изчисляването и зачитането на трудов стаж за времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение. Това означава, че става въпрос за трудовия стаж по чл. 351 от Кодекса на труда (КТ), т.е. за "времето, през което работникът или служителят е работил" или за т.н. "действително отработени дни". Следва да се има предвид обаче и разпоредбата на чл. 352, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. Поради тази причина при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят следва да включи като признат трудов стаж и почивните, и празничните дни и в този смисъл оформянето на трудовия стаж в години, месеци и дни на практика се свързва с календарния период от датата на сключване до датата на прекратяване на трудовия договор.
Следва да се има предвид обаче, че съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и работодателя, като се подпечатва с печата му. От цитираната разпоредба е видно, че изчисляването и вписването на придобития трудов стаж е правомощие единствено на работодателя.

НАРЕДБА за трудовата книжка и трудовия стаж
Чл. 6. (1) При прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.