Моля ви помагайте.Спешно ми е.
Фирмата има договор с голяма чужда фирма, за да изпълни договора е наела персонал...сега проекта свършва, и този персонал става излишен. Трябва да прекратим договорите. Смятахме да пуснем едномесечно предизвестие , да си го спазим и след това договра прекратен, но..... тук излезе нещо друго, при съкращаване на щата , или закриване на дадена длъжност сме дължали обещетение съгласно чл 222 от КТ, при условие че служителя се запише в бюрото по труда и не си намери работа.
Моля помогнете, има ли начин да прекратим договорите без да дължим обещетение, като пак казвам ще спазим предизвестието от 1 месец.... Моля ви много ми е спешно!!!

Е те не са ли по чл.68 тези д-ри? Пробвайте по взаимно съгласие да ви подпишат работниците.

По какъв член са сключени тези договори

Първоначално по чл 70 от КТ- след това са станали безсрочни

Бих казала, че късно се сещате. Трябвало е да си опечете работата от самото начало.

По чл.328 е и трябва да им изплатите обезщетение една брутна заплата ако до 1 месец не си намерят работа

А това предизвестие трябва ли да се отработи от работника и може ли евентуално ,ако се отработва работника да ползва платен отпуск ,за да не се плаща обезщетение и по чл 224 от КТ

Може