Моля за помощ. Фирмата ни наема няколко служителя преди години , тъй като започва нов проект. Сега проекта е в накрая, искаме да освободим тези служители. пускаме им едномесечно предизвестие /както е по договор/, но това което ми казват е че , тъй като се съкращава длъжността, дължим обещетение по чл. от КТ, в случай че те не си намерят работа и са регистрирани в бюрото по труда.
Моля ви дайте съвет, по какъв начин да прекратим договорите без да дължим обещетение, разбира се ще си спазим предизвестието. Моля ви СПЕШНО ми е!

Какво е основанието на сключените тр.договори?

Прекратяване на трудов договор Незнаещ (гост) | Дата: 05.10.2007 15:14 Моля ви помагайте.Спешно ми е.
Фирмата има договор с голяма чужда фирма, за да изпълни договора е наела персонал...сега проекта свършва, и този персонал става излишен. Трябва да прекратим договорите. Смятахме да пуснем едномесечно предизвестие , да си го спазим и след това договра прекратен, но..... тук излезе нещо друго, при съкращаване на щата , или закриване на дадена длъжност сме дължали обещетение съгласно чл 222 от КТ, при условие че служителя се запише в бюрото по труда и не си намери работа.
Моля помогнете, има ли начин да прекратим договорите без да дължим обещетение, като пак казвам ще спазим предизвестието от 1 месец.... Моля ви много ми е спешно!!!


Марче, въпроса ли си загуби?
Когато отвориш тема, пиши си само в нея!