1.Сключен труд. договор на 01.09.2007г. подадено уведомление по чл.62 на 03.09.07г. работника е постъпил на 04.09.07г.В декл. 1 ден от който осигуряването е възникнало-01.09. или 04.09.07г.?
2.Заповед за прекратяване на ТД от 04.10.07г., считано от 05.10.07г., уведомл. по чл.62 ще се подаде на 08.10.07г.В декл. 1 ден в който осигуряването е прекратено-04.10. или 05.10.07г.?
3.В труд.книжка ще се запише трудов стаж от 04.09.07г. до 04.10.07г.-1 месец ИЛИ от 04.09.07г. до 05.10.07..г.-1 месец и 1 ден?Кой период се посочва в УП-2?
Моля да ми помогнете, предварително благодаря на отзовалите се!

1.В Д1 - датата на постъпване на работа, която м/увпрочем се пише и на самия трудов д-р: Работника се яви....... на 04.09.07
2. Уведомлението за прекратяване се подава в 7 -дневен срок от датата на заповедтта
3. В тр.книжка ще се запише - Всичко тр.стаж в .................... за времето от 04.09.07 до 05.10.07г. 1 /един/ месец.

2. 04.10.07

Благодаря.В уп-2 0т 04.09. до 05.10.07г ли да запиша?

1.Законовото однование за възникване на осигуряването и датата от която ще се начислят осигуровките е 03.09.
2.Осигуряването се прекратява с дата 05.10 и за 05.10 не начисляват осигуровки.
3.от 03.09 до 04.10

Но работника е започнал работа на 04.09.

Ама е подписал Справка образец 3 с дата 04.09 т. е. е започнал на 04.09 -прочети наредбата.

Уведомл. по чл.62 се подава в 3-дневен срок от скл. на тр.договор и в 7-днемен срок от датата на прекратяване. Осигуряването ще се възникне от 04.10.2007, това с 03.10.07 не го разбирам?

Последно осигуряването възниква от 04.09 и се прекратява от 05.10.В труд.книжка -трудов стаж от 04.09 до 05.10.-1 месец.

Работника постъпва на работа с подписване на Декл. Обр. №3, т. е. справката която ти нръщат от НАП като подаваш Уведомлението.Това ти е датата на която работника постъпва на работа.

Правилно ли е така?

03.09----04.10

Уведомлението е подадено в 15 часа кога ще постъпи

Иво, не говори глупости, справката се подписва от работника ПРЕДИ да започне работа.
В труд. договор посочваш от коя дата започва работа и тя трябва да е след датата на подписаната справка.

Датата на която постъпи трябва да е и първи ден в осигуряването?

Моля ви съвсем начинаеща съм , а все от някъде трябва да започна

А какво пише на справката?

03.09.2007г.

Значи започва на 03.09 и в ТДог. трябва да напишеш че постъпва на 03.09 .

В бъдеще сключваш ТД на 04,09. Подаваш Уведомление на 05,09 и на справката ти пише 05,09 .В ТДог пишеш че е постъпил на 05,09 и от тогава начисляваш осигуровки.Прови така за да нямаш проблеми с ОИТ. Не е лошо да прочетеш още веднъж КТ,КСО, Наредба за Уведомленията за да осмислиш всичко това.Не се пригеснявай ако сбъркаш нещо в ТРЗ-то винаги можиш да коригираш.

Иво, казах ти да не говориш глупости.

gig, най-ранната дата на започване на работа е 04.09.2007.

Чл.4. (1) След получаване на уведомленията, ТП на НОИ издава справка /приложение №3/, която съдържа списък на заверените уведомления и списък на неприетите уведомления с описание на причината за неприемането им. Справката се заверява от длъжностно лице в ТП на НОИ и се връчва на представител на работодателя или се изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка, или по Интернет.
(2) Работодателят следва да поправи грешките в уведомленията, които не са приети, и да ги изпрати отново в тридневен срок от датата на връчването или получаването на справката по ал.1.
(3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.
(4) Работодателят е длъжен да съхранява справките и да ги предоставя при поискване на контролните органи на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" и на Националния осигурителен институт.

Нали след като се подпише от работника то тогава той може да започне работа.Как ще стане като е подадена в 15 часа при работно време от 9.00 до 18.00 часа как ще работи 8часа?

gig, не му слушай глупостите - само глоба можеш да си спечелиш.

Благодаря bimba а за последен ден 04.10.или05.10

Защо да има глоба от това което казвам?Кога според теб възниква трудовото правоотношение, на коя дата?

в случая последен ден, който подлежи на осигуровки - 04.10.

в случая последен ден, който подлежи на осигуровки - 04.10.

Напълно съм съгласна с написаното от bimba.
Иво не обърквай gig

Последен въпрос в ТК 04.10. ли се пише или 05 10

И двете дати.

Пълната неориентираност на Иво е досадна и дразнеща.
Иво, за себе си поне се опитай да бъдеш полезен, за останалите си направо вреден. Чети, чети, а писането го остави за някой бъдещ период.

Дата на прекратяване 05.10.Общ трудов стаж от 04.09 до 04 10 вкл.-1 месец. Правилноли е така?

В тр.книжка се пише датата, считано от която се прекратява трудовото правоотношение - в случая 05.10.2007г.

Тогава трудовия стаж е 1 месец и 1 ден така ли?

Трудовият стаж е 1 месец. 05.10 само се пише в ТК като дата на прекратяване, без да се вкл.в тр.стаж.

Благодаря на всички

Успех. И се пази от Иво.

Признавам че не съм прав, но не исках да се дам.А Бимба да се обосновава кое е законовота основание и т. н. а не да приказва неща които е чула тук там докато е чакала по опашките в НАП,НОИ да си плаща глобите от собствената си некадърност и защото се подпицква.

"Признавам че не съм прав, но не исках да се дам"
редактирано: Ивчо, не е хубаво така....

Н А Р Е Д Б А №5

от 29.12.2002 год.

за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда

/обн. ДВ, бр. 1 от 2003 год./
.....
(3) Работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя преди постъпването му на работа копие на хартиен носител от завереното уведомление. Връчването се удостоверява с подписа на работника или служителя срещу името му в справката за заверените уведомления.

Какво искаш да кажеш с това

само това : odit.info/?s=6&i=73025&f=1

редактирано: не е хубаво така, въпреки, че bimba (гост) няма нужда от адвокат

Съжалявам, но и отношението и към мен не е коректно, ако съм сбъркал поправи ме и толкова а тя избива комплекси тука за един ТД, изкарва злобни забележки и обедни нападки което не е колегиално

Темата по принцип е доста глупава, това в крайна сметка не са нови неща, чудя се как има още хора, които не осмислиха нещата, в крайна сметка говорим за най елементарно назначаване и освобождаване от работа, може би това което се бърка най много в повечето случаи е че много работодатели като дата на постъпване на работа слагат датата на заверка на уведомлението в НАП и от там от ИТ правят проблеми, като почват да се заяждат за часа и т.н.т.е. няма как да са работили пълен работен ден и други глупости - по добре назначи го, подай му ако можеш същия ден уведомлението и на следващия го приеми на работа с/у подпис в/у справката за заверени уведомления!