но са прекратени 2004 г нали???

Стефи...послушай Сър....адски е прав:)))))))))

Зависи кога са прекратени...ако са до м.юни 2004 и за това няма да има санкция.....

може договорите а са от 2003 г. но.....

ИЗВЛЕЧЕНИЕ ОТ КОДЕКСА НА ТРУДА

Сключване
Чл. 61. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа.
(2) За длъжности, определени в закон или в акт на Министерския съвет, трудовият договор се сключва от по-горестоящия спрямо работодателя орган. В тези случаи трудовото правоотношение се създава с предприятието, в което е съответната длъжност.
(3) Трудов договор може да се сключи и с група от лица - непосредствено или чрез упълномощен от тях представител. В този случай за работодателя и за всяко лице от групата възникват същите права и задължения, както ако договорът би бил сключен с всяко едно от тях.
Форма
Чл. 62. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. и доп., бр. 2 от 1996 г., бр. 120 от 2002 г.) (1) Трудовият договор се сключва в писмена форма.
(2) (Отм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.)
(3) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) В тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване, работодателят е длъжен да изпрати уведомление за това до съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт.
(4) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Данните, които се съдържат в уведомлението, и редът за неговото изпращане се определят с наредба на министъра на труда и социалната политика, съгласувана с управителя на Националния осигурителен институт и председателя на на Националния статистически институт.
(5) (Предишна ал. 3 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) При сключването на трудовия договор работодателят запознава работника или служителя с трудовите задължения, които произтичат от заеманата длъжност или изпълняваната работа.
(6) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Документите, които са необходими за сключване на трудовия договор, се определят от министъра на труда и социалната политика.
Начало на изпълнението
(Загл. изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.)
Чл. 63. (Изм. и доп. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) (1) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт.
(2) (Нова - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1.
(3) (Предишна ал. 2, изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал.1, изм. - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока.
(4) (Предишна ал. 3, доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал.2 - ДВ, бр. 120 от 2002 г.) Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено.
……………………………

Отговорност за нарушения на другите разпоредби на трудовото
законодателство
Чл. 414. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 2 от 1996 г., бр. 25 от 2001 г., бр.120 от 2002 г.) (1) Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на трудовото законодателство, ако не подлежи на по-тежко наказание извън правилата за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд, се наказва с глоба в размер от 250 до 1000 лв.
(2) За повторно нарушение наказанието е глоба в размер от 500 до 2000 лв.
(3) Работодател или длъжностно лице, което наруши разпоредбите на чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с глоба в размер от 1000 лв. за всяко отделно нарушение.
…………………………

ЗАКОН ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ
НА КОДЕКСА НА ТРУДА
(Обн., ДВ, бр. 120 от 2002 г.)
…………………………
ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

§ 11. Работодателите в срок до 30 април 2003 г. са длъжни да изпратят писмени уведомления до териториалните поделения на Националния осигурителен институт за заварените към влизането в сила на този закон сключени трудови договори.
§ 12. Работодателите, които са приели на работа работници или служители при условията на отменената ал. 2 на чл. 62, са длъжни в срок до 30 април 2003 г. да сключат писмени трудови договори и да изпратят уведомления за това до съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт.
§ 13. В чл. 33 от Кодекса за задължително обществено осигуряване (обн., ДВ, бр. 110 от 1999 г.; бр. 55 от 2000 г. - Решение № 5 на Конституционния съд от 2000 г., изм. и доп., бр. 64 от 2000 г., бр. 1, 35 и 41 от 2001 г., бр. 1, 10, 45, 74, 112 и 119 от 2002 г.) се правят следните изменения и допълнения:
1. В ал. 3 се създава т. 10:
"10. Създава и поддържа информационна система за лицата, които работят по трудово правоотношение."
2. Създава се ал. 5:
"(5) Информацията по ал. 3, т. 10 може да се предоставя на Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда", контролните органи на Министерството на финансите, органите на Министерството на вътрешните работи и органите на съдебната власт по ред, определен от управителя на Националния осигурителен институт

Виж чл.34 от ЗАНН кога се образува административно производство...

Защо си мисля,че актовете за не декларирани договори се съставят от инспекцията по труда
а не НОИ

Че кой е казал,че се съставят от НОИ?

По принцип аз лично говоря дали ще има глоба за това,че не са регистрирани ТД и не е подадена информация,че са прекратени...А въобще нямам предвид в случая кой ще е административнонаказващият орган....

когато от НОИ правят ревизия много внимателно проверяват итр.договри-кога са сключени, кога са регистрирани с дата на сключване-дата на регистрация в НОИ-дата на започване на работа ......едва ли за да си намират какво да правят...

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ ОДЗОВАЛИ СЕ ....
АКО НЯКОЙ ИМА ОЩЕ НЕЩО ПО ТЕМАТА ЩЕ СЕ РАДВАМ ДА СПОДЕЛИ...

Браво на СЪР. И аз съм на неговото мнение. От 18 годишна работя. Нямам един ден прекъсване на трудовия стаж и на здравните си осигуровки. А когато преди 2 години имах проблем и трябваше да влеза за операция в болницата знаете ли колко ми поискаха- въпреки пътеката на здравната каса и тем подобни глупости. Доктора да си плати. След като е имал наглостта да има ТД и ведомости без да внася осигуровки, сега да плаща. Нека види какво ни е на нас пациентите, когато си плащаме редовно осигуровките и пак ти искат отгоре пари- и то доста солени суми- защото знаят, че за здравето човек е готов и къщата си да продаде.