На 10 април бях назначена на срочен трудов договор. На 9 май излязох в отпуск за бременност и раждане. На 10 юни ми беше прекратен трудовия договор поради изтичане на уговорения срок. От предприятието ми обясниха , че ще получа обещетенията за бременност и раждане /135 дни дни/. Въпросът ми е колко време ще получавам обезщетения за гледане на дете до 2 години, от къде и в какъв размер, след като договорът с предприятието ми е прекратен?

ПРОЧЕТИ
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
1. работничка или служителка, която е бременна, майка на дете до 3-годишна възраст или съпруга на лице, което отбива редовната си военна служба;
2. трудоустроен работник или служител;
3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;
4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск.
(2) В случаите по т. 2 и 3 на предходната алинея преди уволнението се взема мнението и на трудово-експертната лекарска комисия.
(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 17.12.1999 г., бр. 25 от 2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.
(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г.) Работничка или служителка, която ползва отпуск за бременност и раждане, може да бъде уволнена само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1.

Тук става въпрос за срочен трудов договор и е прекратен поради изтичане на уговорения срок.

Няма ли кой да помогне на това момиче....всеки момент ще роди.

Мисля, че след 135-те дни до навършване на 1 година на детето имаш право на обезщетение от Социални грижи в размер на 130лв месечно /това е размера за тази година/. По принцип ако си на трудов договор този срок е до навършване на 2 години на детето. затова ако през това време се уредиш с трудов договор, макар и фиктивен, можеш да си ползваш пълния размер на майчинството.