Не знам от къде да започна. Здравейте преди месец и половина кандидатствах за работа в хранителен магазаин и ме взеха пробно, за нещастие на работодателите още първия ден дойде инспектор по труда и им каза, че не може без трудов договор, и така какви договори подписахме ние, направо ме е срам? Бяха ни раздадени бланки "трудов договор" най-обикновенни, на които ние трябваше да си напишем само имената,ЕГН, адрес и да се подпишем, другото щели да си го попълнят! Намерих си нова работа и искам да напусна без предизвестие, в смисъл само с молба за напускане, и на другия ден да ме няма, но ми казват че не може, че ми се плащат осигуровки, дори че ако трябва да връщам са около 80лв. И направо не знам какво да правя или какво съм направила? А ми беше казано, че договора може да се прекарати по всяко време. Извинявам се за обема и много, много благодаря!

Важно е да се знае по кой член е сключен трудовия договор.

Това само попълнихме, нямаме копие от нищо! Ужас

Още повече ако не ти пука за тези месец и половина трудов стаж си взимай шапката и напускай. Никой не може да те спре.

При тях ли ти е трудовата книжка от предишната ти месторабота? Ако е така е лошо, защото ще ти бъде трудно да си я вземеш.

Нищо нямам при тях, нито те са ми дали някакъв документ, но трябва ли да им връщам осигуровки?

Доколкото разбирам те не спазват закона, е тагава защо искат от теб ти да го спазваш? Никъде не пише, че се възстановяват осигуровките. Ако имаш подръка прочети чл.327 от Кодекса на труда относно прекратяване без предизвестие

Ужасно много благодаря!

Можеш да погледнеш и чл.220 и 221 и т.н. пак от Кодекса на труда във връзка с обезщетенията. Никъде не пише за осигуровките. Така че ...успех :)))))))))

Подписала ли си уведомление от НОИ за обявен трудов договор? Едва ли , Така че си взимай шапката и бягай.

НЯМА ОСНОВАНИЕ НА КОЕТО РАБОТОДАТЕЛЯ МОЖЕ ДА ТИ ИСКА ПАРИ ЗА ОСИГ. ПРИ ПОДОБНО НАПУСКАНЕ
що не вземеш да го поосъдиш ...да му дойде акъла..

На твое място първо бих отишла в НОИ и бих проверила в Регистъра дали са ми внесени здравнита осигуровки. Дори и да не са внесени ,ако фирмата ви е подала трудовия договор, там излизат като внесени. Има ли го това,значи имате реален трудов договор. Тогава си подавате молба за напускане по всички правила и НЕ ВРЪЩАТЕ НИКАКВИ ОСИГУРОВКИ. При спор подавате жалба н инсп. по труда. Ако нямате ,тогава отивате направо в инспекцията. Те са наясно,щом са правили проверка че трябва да имате договор .Тогава отнова ще имате договор и право да го прекратите без предизвестие по чл 327 /2/.Ако има неясно, питай

предполагам че не си се разписвал на РПВ...какъв е проблема тогава ?

В договора трябва да пише какъв е срока на предизвестието при напускане и в чия полза е. Ако не се спази срока на предизвестието се дължи обезщетение в размер на брутното възнаграждени за срока на предизвестието. Ако работодателя пдходи с разбиране може да се прекрати договора по чл. 325 - взаимно съгласие без никакви обещетения и предизвестия. Ако договора е бил със срок на изпитване може да се прекрати по чл.71 - преди изтичане на този срок.А в случая май не се знае по кой член е договора.

то май не се знае изобщо има ли договор......

И изобщо какво може да е написано в него след като е бил подписан на сляпо

Товау че сте подписали нещо, не означава, че има действително
труд. правни отношения
1.Запитйте в НОИ на вашето ЕГН дали има пуснато уведомление, те нямат
право да ви откажат и там ще разберете какъв е труд. договор ако ива такъв
2. Вие не може да започнете работа без копие от труд. дог. и подписано увед. от
НОИ
3. Ако не са изпълнени тези неща, няма от какво да се притеснявате
Не дължите осигуровки на никого, защото те се удържат от заплата, ако има такава и от работодателя.
4. Никога не подписвайте нещо, което не сте прочели

E, то за напред ще знам, но е много хубаво, че има хора като вас! Нямате представа колко помогнахте! БЛАГОДАРЯ!

а всъщност имаше ли договор или не?

Е,точно това им казвам, че съм се подписала под това как се казвам и кое ми е ЕГН-то, няма условия, а пък работата се оказа двойно повече, че и тройно, та май чл.327 ми върши идеална работа, но пък в същото време са ми платили осигуровките за месец и половина!? Аз, че не зная какво правя е факт, но май и те не са много наясно, ама нали "... виж аз съм РАБОТОДАТЕЛЯ и каквото кажа това ще е...". Но си мисля, че няма да имам проблем с такъв арсенал от знания и съветници.

миличка,това което си подписала не е задължително да е договор

и понеже може би не подписвала уведомлението от нои имаш всички права да си тръгнеш

Та както ти казах още в началото грабвай си шапката и хич не се притеснявай. Успех:))))))))

Е вече си я грабнах.
Благодаря за съветите и мненията Ви !!!