Лице работи ро втори трудов договор на 4 часа Подадено е уведомление за трудовия догово ,който е сключен за неопредилено време.От 01.11.лицето е освободено по основния си трудов договор,където също работи на 4 часа.Следва ли да се подаде уведомление,че вторият трудов договор се превръща в основен и единствен при положение,че не се променя срокът и длъжността по този договор или да се подпише само допълн.споразумение ,без да се уведомава НАП,защото в декл.1 вече трябва да е код 01 ,а не 04 както досега

колеги никой ли не е имал такъв случай-втори трудов договор става единствен

Ами ще трябва.
Все пак изменението е от тези, които се оповестват.

и все пак-промените ,които се оповестяват не са ли промяна на длъжност и срок-тук нямаме такава промяна, само основанието-от втори на основен трудов договор и то защото основният е прекратен.

Ако втория е при друг работодател, как той ще подаде че става основен на какво основание?

да при друг работодател е и аз се чудя за основанието,но доп споразумение трябва да се подпише,за да не излиза в декл.1 код 04 ,а 01.Но все пак това не е основание за уведомление ??????

А не мислите ли, че трябва да се прекрати договора, сключен на основание чл.114 (или 111) и да се сключи нов - основен(чл.67 или 68).

Извинете за тъпата грешка - доп.договор по чл.110 или 111

дали пък не трябва да се третира случая аналагично на сключен договор по чл 70 от кт -след изтичане срокът на изпитване договорът става за неопределено време и уведомление не се подава.Фиктивното освобождаване и назначаване на лицето не ми се струва много удачно

Това не е фиктивно прекратяване на трудов договор. На практика този договор вече не е допълнителен. Следователно трябва да се прекрати и да се сключи нов, който да отговаря на реалната ситуация, т.е. човека си работи само на едно място и това му е основния договор. В КТ има само разпоредба за преминаване на срочен в безсрочен, но не и за трансформация на други видове договори един в друг.