Мога ли да получа съвет. Има срочен ТД който изтича на 01.07.2005г Служителя е в психиатрична клиника от 1 година. Работодателя желае да го освободи след като му изтече ТД. Аз обаче се съмнявам във възможностите си защото той е от тези които са под особенна закрила- с психично заболяване.
Има ли възмжност без разрешение от ИТруда до го освободим с изтичане на уговорения срокл
Как да му връча документите като е в лудницата?

Моля Ви да се включите ако имате възможност, все пак има с какво да ме посъветвател

Пуснете му заповедта за прекратяване на договора с препоръчано писмо с обратна разписка.

и аз съм на същото мнение, въобще не се изисква становище от инспекцията, при положение, че е срочен договор. точно на датата пуснете заповед по чл.325, ал.1т.3, за да не изпуснете срока и договорът да стане безсрочен. тогава няма отърване.

По мое мнение май нямате възможност да избегнете искането на разрешение от ИТ, дори ако искате да прекратите договора по чл.325 т.3. В чл.333 се казва, че "работодателят може да уволни само с предварително разрешение от инспекцията по труда...., работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването". Явно вашия случай е такъв. Освен това, докато лицето е в болнични няма как да му връчите заповедта за прекратяване на тр. д-р. За по-сигурно обаче, посъветвайте се с някой юрист, вещ в трудовото право.

Не смятам, че в случая става дума за уволнение, а за изтичане на срока на договора. В такъв случай се пуска заповед за прекратаване на ТД на основание чл. 325, т.3 от КТ, за да не премине срочния догово р в безсрочен. Виж това с връчването, наистина е малко сложно и не знам какво да те посъветвам.

До Валя: Между другото в чл.325 няма алинеи, има само точки :))))))

Благодаря, че се включихте в моите заплетени казуси. Наистина утре ще се посъветвам с някой юрист и ще споделя с вас, какво са ми казали.

Марго, предполагам че лицето ви е представило документи за заболяването /ЕР на ТЕЛК, болнични / Ако имате такива, преди да попитате ИТ трябва да подадете молба до ТЕЛК за да се произнесе по Наредба №5 на МЗ, след тяхното решение искате от ИТруда разрешение да прекратите трудовия договор. Предполагам, че ще ви разрешат след като лицето няма възможност да изпълнява тр. си задължения.

Не съм много сигурна, но ако срочния трудов договор е сключен като договор за изпитване то май срока му се удължава с времето през което е отсъствал по уважителни причин /май беше чл.70/ . От там съдя, че трябва да минете по сложната процедура за прекратяване, а не заради изтичане на срока.